Начисление сдельной оплаты труда

Начисление повременной оплаты труда

Для расчета повременного заработка рабочего необходимо знать его разряд, часовую/тарифную ставку; количество отработанных часов согласно табеля.

Для расчёта заработка за месяц необходимо перемножить количество часов на тарифную ставку = оклад и накрутить районный (20%) и ДВ(30%) коэф-ты в зависимости от стажа

При повременно премиальной системе должно быть разработано положение о премировании, в котором определяются размеры премий, показатели для премирования.

З/п служащим зависит от количества отработанных дней в отчётном месяце т.е.(Оклад)/(количество раб. дней в месяце)*(количество отработанных дней) + накрутить районные и ДВ коэф.+ премии согласно положению о премировании

Согласно действующим положением все категории работающих могут премироваться по итогам года (13 з/п). Размер зависит от результатов работы, непрерывного стажа, наличия нарушения трудовой дисциплины д.р.

В зависимости от характера производства применяют следующие формы первичных учётных документов:

1)Наряд на сдельную работу

2)Маршрутный лист (при поточном производстве)

3)Рапорт о выработке

4) Ведомость учёта выработки

5) Акт о приеме выполненных работ и д.р.

Эти документы содержат сл. реквизиты:

1) Место работы

2) Расчётный период

3) Ф.И.О.

4) Табельный номер

5) Разряд рабочего

6) Количество и качество работы

7) Нормы времени и расценки за выполненные работы

8) Сумма заработка

9) Количество (норма) часов по выполненной работе

В единичных производствах(станок, машина) – основным документом является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, индивидуальные и бригадные. По окончании месяца наряд закрывается и сдаётся в бух-ю, где производится расчёт суммы заработка. Для расчёта определяется расценка за 1 деталь = тарифная ставка*норма времени по изг. 1 продукции; потом эта величина * на количество изг. деталей + накручиваются РК И ДВ + премия.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а задание переносится на сл. месяц.

Если работа выполняется бригадой, то на обратной стороне наряда содержатся сведения о составе бригады, отработанном времени, объеме работ и квалификации членов бригады.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ; работа оформляется нарядом по заявлению членов бригады, заработок может быть распределен м/у ними поровну.

Расчёты по распределению бригадного заработка производятся в сл. порядке:

1) Определяется тарифный заработок каждого члена бригады (фактич. отработано часов* часовую тарифную ставку) и итого

2) Определяется коэф. приработка = сдельный заработок/тарифный заработок

3) Сдельный заработок = тарифный заработок * коэф. приработка

Дата добавления: 2015-04-24