Социально-трудовой потенциал и его оценка

Социально-трудовой потенциал населения в настоящее время оценивается понятием "экономически активное население". До середины 1990-х годов использовалась категория "трудовые ресурсы". К ним относили лиц в трудоспособном возрасте, а также работающих лиц моложе 16 лет и старше трудоспособного возраста, исключая лиц в трудоспособном возрасте, которые не могут работать по состоянию здоровья.
В соответствии со сложившейся международной практикой с середины 1990-х годов для характеристики социально-трудового потенциала используется понятие "экономически активное население", или "рабочая сила". Сюда включают население, предлагающее свою рабочую силу на рынке труда для производства товаров и услуг. Оно включает две категории людей:

а) занятые (лица, работающие по найму, контракту, трудовому соглашению, лица занимающиеся частным предпринимательством, индивидуальной трудовой деятельностью, лица, работающие на выборных должностях, лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях с отрывом от производства, военнослужащие, лица, находящиеся в отпусках, на переобучении и т. п.);

б) безработные (это лица старше 16 лет, в данный момент времени не имеющие работы, активно ее ищущие и готовые приступить к работе). Уровень безработицы - это доля безработных в общей численности экономически активного населения.

В 1990-е годы в России формировался рынок труда. Появилась категория безработных. Численность их возрастала до 1999 г., после чего начала быстро сокращаться в связи с динамичным развитием отечественной экономики и в начале 2001 г. составила около 1 млн. человек (имеющих официальный статус безработных).

Безработица бывает следующих основных видов:

а) фрикционная (в период после увольнения с одного места работы и устройства на новое);

б) структурная (несоответствие характера профессиональной подготовки безработных требованиям имеющихся на рынке труда вакансий);

в) сезонная;

г) территориальная (избыток рабочей силы в одних регионах и недостаток ее в других).

Человек является главной производительной силой и играет важную роль в размещении производства по территории страны. Население оценивается категориями демографического и социально-трудового потенциала.

Демографический потенциал или демографическая ситуация включает четыре основных структурных компонента: естественное движение населения; половозрастная структура.
динамика численности населения; механическое движение населения

Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика отсутствует. Разработка той или иной методики будет зависеть от целей исследования, оценки, характеризуемой категории работников, организационной культуры и философии фирмы и других факторов.

Методы, применяемые в ходе оценки совокупного трудового потенциала предприятия, включают в себя ряд показателей, позволяющих охарактеризовать потенциал работников с качественной и количественной стороны.

Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как:

численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений;

количество рабочего времени, возможного для отработки при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде).

Дата добавления: 2015-04-24