Основные элементы рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда

Нарынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уров­ня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в фор­ме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда про­давца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.

Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту про­дукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда:

1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

2) большая роль, которую играют неденеж­ные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его бе­зопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, и др.;

3) значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные структуры профсо­юзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и другие. Зарплата оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительс­кие товары и на их цены. Подзарплатой понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается какцена, выплачиваемая за использование единицы труда в тече­ние определенного времени — часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную зарплату. Подноминаль­ной зарплатой понимается сумма денег, которую получает работ­ник наемного труда за свой труд. По вели­чине номинальной зарплаты можно судить об уровне заработка, но не об уровне благосостояния человека.Реальная зарплата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектамипредложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется - размером за­работной платы и ценностью предельного про­дукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происхо­дит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекра­тится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты.

Функциональная зависимость меж­ду величиной зарплаты и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей силы. В ситуации, когда спрос на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровеньзаработной платы. Если же предложение рабочей силы превышает спрос на нее, то возникает безработица.

На оси абсцисс - величина требующегося труда (Q), а на оси ординат — ставка заработной платы (w). Каждая точка на кривой DL показыва­ет, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда име­ет положительный наклон. Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработ­ной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Располагаемый доход - это доход экономи­ческого субъекта, полученный после выплат трансфертов со стороны госу­дарства и уплаты налогов из своего личного дохода.

Дата добавления: 2015-04-24