Сдельная система оплаты труда работников предприятия. Условия ее применения. Разновидности

Оплата труда – денежное выражение стоимости используемой рабочей силы.

Сдельная система оплаты труда устанавливается за объем выполненной работы. Для оплаты труда ОПР.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Возможность измерить объем выполняемой работы.

2. Объем выполняемой работы должен зависеть от данного работника.

3. У рабочего должна существовать возможность роста объема выполняемой работы.

4. Возможность технического нормирования (норма трудоёмкости).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

ЗПпс = ∑(Зpi*q_i)

Зpi – прямая сдельная расценка

Зpi = Зri / Bri

Зri – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соотношении с разрядом выполняемой работы

Bri – часовая норма выработки

q_i – количество (V) выполненной работы

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

p - размер премии в % тарифной ставки за выполнение установленных показателей и условий премирования.

k – размер премии за каждый % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

n - % перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

Зкi – косвенно-сдельная расценка за единицу выполняемой работы.

Зм – часовая тарифная ставка рабочего, оплачиваемая по косвенно-сдельной системе.

Нопр – часовая норма выработки одного обслуживаемого

q_опрi – объем работы, выполненной основными рабочими, обслуживаемыми в данном вспомогательном цехе.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Дата добавления: 2015-04-24