Субъективные основания характеризует волевой аспект договора

Разработка договоров

Соответственно, разрабатываются инструкции (рекомендации) I для персонала по применению соответствующих правовых средств.

Разработка и формализация системы изучения и отбора контр­агентов предполагает разработку и внедрение комплекса локаль­ных правовых актов, регламентирующих процедуры отбора контр­агентов, а также определение ответственных за исполнение этих процедур исполнителей.

Данная система должна соответствовать следующим критериям:

1) устанавливаемые к потенциальным контрагентам требова­ния должны быть:

— едиными, стандартными для всех потенциальных контр­агентов (в противном случае организация может быть обви­нена в создании дискриминационных условий, что является нарушением антимонопольного законодательства),

— нечрезмерными,

— измеряемыми;

2) должны быть определены критерии отбора контрагентов, эти критерии должны быть четкими и ясными;

3) комплекс проверочных мероприятий должен соответство­вать сложившимся в судебной практике подходам к оценке осмотрительности и осторожности при выборе контрагента. Примерный перечень таких мероприятий определен в пись­ме Минфина РФ от 13 декабря 2011 г. № 03-02-07/1-430.

Разработка договоров является самой сложной и ответственной стадией договорной работы, так как от качества созданного дого­вора во многом зависит экономическая эффективность опосредуе­мой договором хозяйственной деятельности организации.

Для создания эффективных договоров знаний действующего законодательства недостаточно. Правовые нормы помогают сфор- мироватьтолько часть договора, причем относительно небольшую. Основную часть договора юристам совместно со специалистами других подразделений приходится создавать «своими руками», проявляя при этом творческую инициативу и изобретательность.

Несмотря на большое разнообразие применяемых на практи­ ке договорных инструментов, процесс их создания носит в целом универсальный характер,

Как правило, он включает следующие этапы:

\) оценку оснований формирования договора;

2) выработку договорных условий;

3) согласование договорных условий § потенциальным контр­агентом.

Под основаниями формирования договора принято понимать раз­личного рода фактические, юридические и иные обстоятельства, которые подлежат учету при его разработке.

Соответствующие основания разграничиваются на:

1) субъективные;

2) объективные;

3) правовые;

4) основания, выделяемые в технике договорной работы.

Применительно к договору процесс формирования воли состо­ит из двух основных компонентов:

1) мотив;

2) цель.

Мотив является побудительной причиной договора, а цель не­посредственно направляет и координирует действия его субъектов на достижение определенного результата с помощью договора. Поэтому цель является важным компонентом договора, оказывая существенное влияние на его содержание.

С точки зрения современного российского права в качестве субъективных оснований формирования договора следует рас­сматривать:

— правовую (юридическую) цель,

— хозяйственную (деловую) цель.

Юридическая цель договора представляет собой непосредствен­ный правовой результат, который та или иная сторона желает до­стичь при помощи заключения и исполнения договора. Общее требование к юридической цели договора состоит в том, что она должна быть дозволенной. Недозволенная юридическая цель вле­чет недействительность договора или иные правовые последствия.

Хозяйственная (деловая) цель договора представляет собой не­посредственный хозяйственный результат, который та или иная сторона предполагает достичь с помощью договора. Общее требо­вание к экономической цели договора состоит в том, что она долж­на быть разумной.

В отличие от цели мотив является отдаленным побуждением, которое подталкивает ту или иную сторону к заключению догово­ ра. Один договор может быть продиктован несколькими мотивами.

Считается, что мотивы не входят в договор и в принципе не вли­ яют на его юридическую силу (действительность)^[10]. Однако суще­ ствует исключение изданного правила: если побуждение противо­ речит основам правопорядка и нравственности, а обстоятельства

заключения договора свидетельствуют о том, что это побуждение было решающим моментом в заключении договора, то такой до­говор может быть признан недействительным по правилам ст. 169 ГК РФ.

Оценка допустимости юридической цели относится к компе­тенции юридической службы или структурного подразделения (ко­манды), ответственного за данное направление правовой работы.

Оценка разумности деловой цели к компетенции юридической службы не относится, однако юридическая служба должна при­нять меры к определению компетентного на такую оценку подраз­деления и контролировать подготовку и хранение доказательств, подтверждающих разумность деловой цели договора.

Объективные основания включают в себя различного рода об­стоятельства объективного свойства. К таковым, в частности^от­носятся:

— соотношение спроса и предложения на реализуемые (приоб­ретаемые) товары, работы, услуги;

— динамика рыночных цен и насыщенность рынка аналогич­ными товарами, работами, услугами;

— пропускная способность железнодорожных, автомобильных и иных путей сообщения;

— технология производства реализуемых (приобретаемых) то­варов, работ, услуг и т.д.

Соответствующие обстоятельства не зависят от воли сторон до­говора и их возможных действий. Эти обстоятельства либо суще­ствуют как объективная реальность в момент создания договора, либо могут возникнуть в будущем с той или иной степенью вероят­ности.

Особенность данной группы оснований формирования догово­ра состоит в том, что они находятся вне контроля сторон. Поэтому они характеризуют сопутствующие договору объективные риски.

Оценка данной группы оснований не относится к компетенции юридической службы, такой оценкой должны заниматься про­фильные бизнес-подразделения.

Правовые основания разграничиваются на большие группы:

1) нормативные;

2) ненормативные.

Первая группа оснований включает императивные и диспози- тивные нормы международных договоров (соглашений, конвен­ций), национального и зарубежного законодательства, а также подзаконных нормативных актов, прямо или косвенно определя­ющих содержание договора. Соответствующие нормы могут но­сить как частноправовой, так и публично-правовой характер.

Вторая группа оснований формирования договора включает:

— ненормативные правовые акты;

— обычаи делового оборота;. деловые обыкновения;

— рекомендательные правовые акты;

— судебные прецеденты;

Щ действующие положения ранее заключенных фирмой дого­воров.

Очень важную роль в российской договорной практике приоб­ретают судебные прецеденты. Помимо судебных прецедентов при создании договорных инструментов необходимо учитывать специ­альные судебные доктрины, а именно:

1) доктрину «разумной деловой цели» договора;

2) доктрину «существо над формой»;

|| доктрину «сделка по шагам».

Доктрина «разумной деловой цели» применяется для выявле­ния злоупотреблений в применении договорного инструментария. Отсутствие или недоказанность такой цели является косвенным признаком соответствующих злоупотреблений.

Доктрина «существо над формой» означает, что решающее зна­чение для судебной оценки договорных инструментов имеет не их название и документальное отражение связанных с ними опера­ций, а экономическая и правовая суть опосредуемых договорами отношений.

Доктрина «сделка по шагам» ориентирует суды на детальный анализ договорных отношений фирмы в их системной взаимосвя­зи, особенно при определении налоговых последствий.

Оценка данной группы оснований относится к исключитель­ной компетенции юридической службы.

Основания, выделяемые в технике договорной работы, включают современные юридико-технические средства разработки догово­ров, с помощью которых достигается высокая эффективность соз­даваемого договорного инструментария при одновременной мини­мизации трудовых, финансовых и иных ресурсов на его создание.

К таковым относят интеллектуальные, логические, языковые средства и приемы выработки договорных условий, а также сред­ства объективизации и фиксации правовой договорной информа­ции (правовые документы и технические устройства переработки ^{И п}^^редачи договорной информации).

В общем виде юридико-технические средства договорной рабо- Щразделяют на следующие группы:

1) средства моделирования договоров; • • средства изложения договорной информации;

Дата добавления: 2015-04-24