КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Работа по урегулированию трудовых конфликтов
Функция урегулирования трудовых конфликтов в организации возлагается на кадровую службу, профсоюзы, а также специально создаваемые для урегулирования конфликтов комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и др. Однако юридическая служба оказывает содействие в работе этих подразделений и комиссий, дает разъяснения по содержанию нормативных правовых актов, проверяет соответствие закону составляемых документов. Для урегулирования трудовых конфликтов в организации может создаваться комиссия по трудовым спорам. Целью создания КТС является оперативное разрешение трудовых конфликтов, обеспечение выполнение этих задач КТС возможно только при правильной организации ее деятельности. Статус КТС своеобразен. С одной стороны, в ее состав включают работников организации, зависимых от ее руководителя, а поэтому имеющих тенденцию придерживаться позиции в поддержку организации, вместе с тем своевременное и правильное разрешение трудовых конфликтов без обращения в суд позволяет существенно улучшить эффективность деятельности организации за счет налаживания отношений в трудовом коллективе, создания лучшей деловой репутации организации. Соотношение достоинств и недостатков КТС приводит к выводу, что при взвешенной политике руководства КТС можно отнести к эффективным право вым средствам урегулирования трудовых конфликтов. Наличие в организации КТС налагает на юридическую служ бу обязанность правового сопровождения ее деятельности. Юри дическая служба готовит или согласовывает проект положения о КТС, участвует в подготовке заключения по каждому обращению, по требованию представителей КТС, дает разъяснения в отноше нии норм трудового законодательства.
Если в организации КТС не создана, то при возникновении трудового конфликта не следует пренебрегать возможностью проведения переговоров или обращения за процедурой медиации, технология проведения которых описана в главе 2. Своевременное разрешение индивидуальных трудовых споров, по возможности во внесудебном порядке, является важной превентивной мерой предотвращения коллективных трудовых конфликтов. Если в организации возникает коллективный трудовой конфликт и крайняя форма — забастовка, на юридическую службу возлагается сложная функция обеспечения взаимодействия профсоюза, представителей работников, администрации. В такой ситуации правильное проведение примирительных процедур становится особенно важным. К таковым относятся посредничество примирительной комиссии, трудовой арбитраж. Их деятельность сопровождается подготовкой регламентов, ведутся протоколы — все это требует постоянного юридического сопровождения и непосредственного участия юристов (например, в трудовом арбитраже, примирительной комиссии). Юридическое сопровождение трудового конфликта требует тщательного изучения специальных ведомственных нормативных правовых актов, например работа примирительной комиссии регулируется постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» и пр. Важный участок деятельности юридической службы при трудовых конфликтах — судебная работа, включающая представление интересов организации в суде по трудовому спору. Качественная организация досудебного сопровождения трудовых конфликтов уменьшает число судебных споров этой категории, а значит, улучшает показатели работы юридической службы.
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 318; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |