УПРАВЛЕНИЯ. Вся система основана на долгих наблюдениях за жизнедеятельностью человека и происходящими событиями вокруг него

СИСТЕМА КОЛЛЕКТИВНОГО

Вся система основана на долгих наблюдениях за жизнедеятельностью человека и происходящими событиями вокруг него, на анализах всего прошедшего и происходящего в настоящее время, на сопоставлении фактов и простой логики, а также на наблюдении за поведением природы.

Система коллективного управления приемлема для любого вида деятельности сообщества людей не менее семи человек и более, и в неограниченном количестве. Также приемлема для любого вида деятельности объединений, обществ, кооперативов, любых сообществ людей, начиная от маленького коллектива и без ограничений.

Система очень проста по своей сути. Все настроено на раскрепощение и разблокирование человеческого ума, таланта, интеллекта, на свободу самореализации человека в чём-либо и где-либо. Это и есть счастье, которое мы постоянно ищем, и которого нам постоянно не хватает. Система основана на развитии по законам природы, на гармонии и любви ко всему, что нас окружает. Ведь не для кого не секрет, что все плохое, происходящее с нами и происшедшее с нами, это результат отклонения от курса развития человечества, заложенного природой, космосом, Господом Богом.

После долгих наблюдений и сопоставлений фактов, я пришел к выводу, что человечество топчется на месте, ходит по кругу, особенно в слаборазвитых регионах, где человечество не развивается на должном уровне, данном ему природой и космосом.

И всё по одной простой причине: мы зациклились на материальных благах, тогда как про духовную благодать, которую нам постоянно, безвозмездно посылают природа, космос, Господь Бог, мы забываем и не воспринимаем. А по закону космоса и природы, чем выше, светлее, искреннее ваша духовность, тем больше вам дается эмоциональных, физиологических, материальных благ. Но нам в большинстве случаев некогда в суматохе, в гонке за материальными благами задуматься о духовных ценностях. Об этом уже столько много говорилось, и всё равно многие люди не воспринимают учение о добре, о любви и гармонии. А ведь человек только тогда счастлив, здоров, удачлив, богат, всё у него ладится, когда он пребывает в гармонии с природой и космосом, когда он чтит законы Божьи, когда душа его спокойна и он силён духом.

Человек ведь, по своей сути, очень талантлив. Надо ему только создать все условия для развития и проявления его таланта в чём-либо и где-либо, дать ему самореализоваться. Вспомните любой миг Вашей удачи в чем-либо, когда Вы сумели реализовать свои способности, талант, умение. Вот именно в этот миг Вы, образно говоря, "на седьмом небе от счастья". Надо дать человеку свободу созидать. Пример - развитые страны, регионы, в которых более благоприятная обстановка для самореализации человека. Тогда как в настоящее время в многие люди на это не обращают внимания и ждут, что кто-то разрешит их проблемы, что все само по себе разрешится. Но всё в этом мире взаимосвязано. Надо что-то дать, и тогда Вы получите желаемое, и даже ещё больше чем дали. Надо посадить деревце, ухаживать за ним, и тогда оно вырастет и даст Вам желаемые плоды. Чем больше Вы уделите этому деревцу любви и внимания, тем больше оно Вам даст здоровых и полезных плодов. Что посеешь, тои пожнёшь. Таковы законы природы, вселенной.

Мы, не думая, сами себе создаем проблемы и потом героически их преодолеваем, затрачивая на это огромное количество энергии, времени и здоровья, ресурсов, финансов, которых нам так не хватает для плодотворного созидания и счастливой жизни.

И всё потому, что нет гармонии, любви и добра и справедливости.

Так вот система коллективного управления, предлагаемая мною, благоволит и имеет цель дать:

1. Свободу созидания и самореализации любому человеку

2. Свободу выбора.

3. Избавление от зависимости материальной, финансовой и от кого-либо.

4. Естественный отбор кадров.

5. Постоянная профилактика всего, везде и во всем.

6. Свободный доступ к любой информации, общественная гласность.

7.Честное и справедливое принятия любых решений, путём независимого голосования.

8. Справедливое распределение ресурсов и пользование этими ресурсами.

9. Полное и независимое право коллектива, общества, распределять финансы и ресурсы (Кому, чего, сколько и на каких условиях).

10. Полное и независимое право коллектива, общества, самим нанимать, приглашать работников, специалистов и т.д. для успешного выполнения задач поставленных этим коллективом, обществом или увольнять.

И всё это взаимосвязано. Одно зависит от другого, как и все в нашем мире, природе, космосе. Ведь общеизвестно, что человек тогда продуктивно созидает, творит, работает, когда он уверен в себе, и его ничто и никто не гнетёт, и ничто не заботит. Он уверен, что все у него получится, потому что он настроен доброжелательно, от него исходит положительная энергия, она сливается с положительной энергией природы, космоса. Идет обмен энергии, информации. Это и называется гармония. Именно в этот миг у нас всё ладится, нам везёт, нас любят, нас понимают и т. д... Каждый замечал за собой, что плодотворные мысли приходят сами по себе, когда человек в спокойной обстановке. Он созидает, работает, и его не отвлекает ничто и никто, он не обременен чем-либо, он не зависим от чего-либо, плодотворные мысли приходят сами по себе. И чем дольше Вы пребываете в таком состоянии, тем плодотворней Вы созидаете, работаете, на вас чаще нисходит вдохновение. Вы независимы, у Вас всё получается, потому что в это время Вам открыты космические каналы обмена энергии, информации, идёт более мощная подпитка Вас благотворной энергией и более насыщенной информацией от Вселенского разума.

Но созидать надо только на доброе дело. Как только Вы подумаете, что плоды своего творения хотите применить на разрушение или во зло, или в корыстных целях, тут же все каналы обмена энергий и информации закроются. И пока Вы не осознаете, что созидать надо только во имя добра, любви, гармонии, они будут закрыты. Как только Вы начинаете созидать во имя добра, любви и гармонии, у Вас всё получается само собой, Вы на взлёте, у Вас всё прекрасно, Вы самореализуетесь. Это и есть счастье.

Система коллективного управления дает право каждому человеку (независимо от ранга и должности) выбирать лучших представителей общества, для управления этим же обществом, коллективом, государством. Выборные системы, действующие в настоящее время, неэффективны, а порой вредны и разрушительны в дальнейших их проявлениях.

Во-первых, очень легко путем подкупа, обмана, подлога, шантажа, фальсификации и т.д., выйти на любую ступень власти любой бездарности, властолюбцу, преступнику, мошеннику, лжецу, непорядочному человеку.

Во-вторых, члены коллектива, общества в большинстве своем не знают своего избранника на должном уровне. Они с ним не работали, они с ним рядом не жили, они не знают, чем и когда он занимался и занимается в настоящее время, какой ведет образ жизни, и делают свой выбор по слухам, обещаниям, по рекламе по принуждению, покупаются на подачки и красивые обещания.

Система коллективного управления в корне меняет выборы лучших представителей общества для управления этим же обществом.

Преимущества очевидны:

1.Выборы в любое время, по решению коллектива, общества.

2. Экономия на материальных и финансовых ресурсах.

3. Экономия времени (оперативность).

4. Качество выборов (естественный отбор кадров).

5. Отсутствие сроков пребывания в должности, на посту и т.п.

Общество, коллектив выбирает себе руководителей из своего коллектива или из низшего звена, или со стороны большинством голосов, в количестве семи человек. Почему семи, а не больше или не меньше?

Небольшое разъяснение:

Все мы знаем, что существует наука чисел - нумерология, которая доказывает, что числа постоянно присутствуют в нашей жизни (судьбе) и постоянно воздействуют на те или иные события. В числах закодировано всё наше прошлое, настоящее и будущее, а также природы и вселенной. Исходя из этого, а также из наблюдений и анализов я пришёл к выводу, что число семь является в нашей жизни самым удачным и ключевым.

1. Семь - число магическое, нечетное. Семерки представлены во всех основных реальностях, и имеют, к примеру: 7 нот музыкальной гаммы, 7 металлов алхимиков, 7 форм кристаллизации, 7 дней недели, 7 управляющих планет, 7 цветов спектра, 7 чудес света (мира), 7 чакр у человека.

2. Семь – число Победы и Абсолютного Совершенства. Семерка была священным числом всех цивилизаций древности.

3. Семерка фундаментальное число, потому что встречается во всех религиях.

4. На седьмом небе мы пребываем (наша душа), когда находимся в большой радости, счастливы.

5. Семерка выражает божественное в человеческой натуре.

6. Семерка связывает людей с Богом, космосом, вселенским разумом, каждый трактует для себя как его душе угодно. Все едино.

7. Семерка объединяет Макрокосмос и Микрокосмос. Она - связь между материальным и нематериальным, из чего следует, что семерка важна для удачи. Целостное развитие человека подвластно семерке. Каждый седьмой год обновляется клеточная ткань и кровь у человека.

Например, Пифагор использовал число семь, чтобы создать свою теорию гармонии.

Еще долго можно перечислять примеры, где число семь играет важнейшую роль основы победы, совершенства, трансформации, обновления. Можно смело утверждать, что число семь – это самое сильное число для успеха, удачи везде и во всем и что воистину семерка – Божественное число.

И получается, что именно 7 избранных представителей общества имеют больше всего шансов на успешное разрешение любых проблем и на успешную, плодотворную работу на благо всего общества.

Для семи избранных представителей общества на руководящие должности, я предлагаю сотовую систему, ячейки. В каждой ячейке обязательно должны быть семь избранников общества, коллектива.

И как платформа для ячеек сотовой системы я предлагаю многоярусный конус. Ведь он самый устойчивый от падения из всех геометрических фигур.

Благотворная энергия постоянно поступающая из космоса равномерно распределяется по всему телу конуса. Обмен энергией, информаций в конусе идет горизонтально, вертикально и в любых наклонных плоскостях. То есть отсутствует любая блокировка поступление информации и обмена информации для лучшей, позитивной деятельности в управлении коллективом, обществом данного государства во благо этого же общества. Тогда как в нынешней вертикальной системе управления эти блокировки очень легко при желании создать. Исказить, скрыть, блокировать любую информацию. Чем и пользуется в настоящее время бюрократы, чиновники, коррупционеры, преступники, не честные люди, в своих корыстных целях. А также вертикальная система управления весьма хрупка и не устойчива. Из истории мы уже знаем, сколько раз уже рушилась вертикальная система управления обществом. Но мы упорно создаем, строим новую вертикальную систему управления. Не осознавая того, что, стоя на месте ничего нового не создается. И потому что кому-то это выгодно, а для кого-то еще не дошло, что надо менять систему, на другую. Для того, что бы не было ни каких блокировок и застоя в обмене информации и восторжествовала везде и во всем справедливость более плодотворно созидать, быть более открытым в общении с людьми и не скрывая, не блокируя информацию работать на благо общества и соответственно общество создаст и вам блага – «давайте и будет вам дано». В любом случае и везде должны восторжествовать справедливость и повсеместные общественный контроль и гласность. Любой человек данного государства имеет законное право и должен знать любую информацию, по его желанию и его требованию. Ибо из-за отсутствия в большинстве случаев гласности и творится чиновничий беспредел и преступления. А также из-за отсутствия справедливости появляются зависть, злоба, ненависть, происходят революции, войны, конфликты. Полное непонимание между людьми в обществе.

Для того, чтобы от всего этого уйти раз и навсегда я предлагаю систему коллективного управления.

Возьмём одну ячейку из сотовой системы. В нее входят семь человек избранных коллективом, обществом. Один из них – координатор.

Каждый член ячейки имеет равное право голоса при обсуждении решений любого вопроса, любой проблемы, а также при голосовании «За» и «Против». Голосование происходит открытым или закрытым путём, по решению данного коллектива.

Так будет честно, и справедливо. Не бойтесь. Чем смелее Вы будете выражать свои позитивные мнения, тем больше Вас будут прислушиваться и уважать Вас.

Ячейка сама решает, кого выбрать координатором, кого перевести в ячейку ниже по рангу, если данный человек не справляется со своими обязанностями или злоупотребляет своим положением и т.д.

А вместо этого человека берут из нижестоящей ячейки или просто из своего коллектива, или со стороны достойного человека, который по своему умственному развитию, деловым качествам и порядочности соответствует этой должности. Такие же действия ячейка производит в случае, если вышестоящая ячейка забрала к себе человека подходящего вышестоящей ячейке. Эта ячейка вправе решать, принять им того человека, пониженного из вышестоящей ячейки, или же взять себе человека из нижестоящих ячеек или коллективов, или со стороны, так как в ячейке постоянно должно находиться семь человек. Так же подмена идёт и в случаях отпусков, командировок,болезни и т.п., людей, находящихся на этих должностях. Шесть членов данной ячейки постоянно контактируют и обмениваются информацией с нижестоящими по рангу ячейками и коллективами. Вспомните, закон природы об обмене веществ, обмене энергий. Седьмой же член ячейки (координатор) постоянно контактирует и обменивается информацией с вышестоящими ячейками. Так же нижестоящие ячейки элементарно могут снять с должности (отозвать) в любое время по решению коллектива любого из вышестоящих ячеек на любом уровне власти. Например, данная ячейка требует от своей вышестоящей ячейки отозвать данного человека, понизить его в должности, перевести его просто в исполнители или предупредить, или наказать, или вообще выразит недоверие и уволить. Если данная ячейка не выполняет решения нижестоящих ячеек, то они рискуют быть все переизбранными, наказаны, уволены, всё решает общество, коллектив. Так же происходит все по цепочке, от ячейки к ячейке, от коллектива к коллективу, вплоть до самых высших верхов власти. Любой член ячейки или сама ячейка в любой момент может быть переизбрана или ликвидирована за ненадобностью, если данный член ячейки или данная ячейка не удовлетворяют требованиям и пожеланиям нижестоящих по рангу ячеек, коллективов. Все взаимосвязано. Также на усмотрение ячейки, человека, которого понизили в должности, могут оставить в самом близком подчинении данной ячейки, дабы он был в курсе всех дел и в любой момент смог подменить кого-нибудь из ячейки. Или опять этот человек может быть избранным на эту должность, если завоюет доверие коллектива, ячейки. Ведь у каждого бывают спады и взлеты. Например, когда человек выходит на определенный уровень власти, он прекрасный руководитель, у него все ладится, он доволен, и все довольны им. А выйдя на вышестоящий уровень власти, он не справляется, что-то у него не получается. Значит это не его уровень, надо вернуться на прежний уровень и он вновь будет счастлив плодотворно созидать принося огромную пользу обществу. Вот так и происходит естественный отбор самых достойных избранников. Это осуществляется постоянно и оперативно. Каждому человеку свойственно ошибаться. Вся суть в том, хочет ли этот человек исправлять свои ошибки, осознает ли он свои поступки. Так, пониженный в должности человек, если он захочет, осознав все свои ошибки и сделав правильные выводы, начинает работать лучше, созидать плодотворней. Коллектив ячейки ему опять может оказать доверие и повысить в должности, а не осознавшему свои ошибки коллектив выразит недоверие. За более грубые ошибки коллектив ячейки вправе и вообще уволить, выразив недоверие. Все у всех на виду. Человека видят, общаются с ним, знают про него довольно много, знают его способности, характер,чем он занимается, как справляется со своими обязанностями и общество смелее и качественней делает свой выбор путем голосования.

Границ между ячейками не существует в плане обмена информацией, пожеланий и требований. Информация обязательно должна быть общедоступна каждому человеку независимо от его должности и ранга, кроме той информации, утечка которой может нанести вред данному обществу, коллективу. Опять же закрывать эту информацию или нет, решается всем коллективом, а не отдельными людьми. Данная ячейка может только предложить это сделать И путем голосования. общество, коллектив решают ДА или НЕТ. Все общественные голосования, все решения производятся через компьютер, для оперативности и экономии материальных и финансовых затрат. Сразу же идёт подсчёт голосов – "За" и "Против".

Также, по компьютерной линии идет обмен информацией на любом уровне. Сроков пребывания на своей должности у человека не существует вообще. В любой момент человек может быть снят со своей должности или вообще уволен, а также повышен на должность в вышестоящие ячейки или коллективы. Все зависит от решения коллектива, общества.

Компьютеры должны находиться в каждой ячейке и в других удобных для людей местах. Компьютеры должны быть подключены к общей общедоступной линии. Пример тому, линия "Интернет". Любой человек в любое время может воспользоваться компьютером. Всё в пределах закона. Необходимо сразу же ввести и принять жёсткие законы за использование компьютера в корыстных целях и нанесения любого вреда обществу, коллективу и любому человеку, а также применять жёсткие меры уголовного наказания за подлог, искажение и воровство информации. Любой человек в любое время имеет полное право проверить, не произошел ли где-нибудь подлог, искажение или фальсификация или уничтожение его пожеланий и решений, изобретений ит.д.

Обязательно надо каждый компьютер оборудовать сканерами. Человек приложит свою ладонь к сканеру, и компьютер моментально распознал отпечаток ладони данного человека. Это его удостоверение личности, его код. Или же, человек посмотрит в фотосканер, компьютер по сетчатке глаза распознает данного человека. Ведь всем известно, что сетчатка глаза и отпечатки ладони у всех разные. У каждого человека свой индивидуальный, неповторимый рисунок. Ввести в компьютер специальную программу. Которая должна обязательно фиксировать, кто, когда и сколько времени пользовался им. Какую информацию этот человек заложил в компьютер и куда, какую информацию востребовал, в какое время, на какой срок и для каких нужд.

Ведь общеизвестно, чем больше общество, человек информированы, тем труднее их ввести в заблуждение, обмануть.

Любой человек с помощью компьютера может передать какие-нибудь предложения по улучшению качества работы или какие-нибудь новые разработки, или наоборот, выразить недовольство качеством работы вышестоящих ячеек, коллективов. И если это совпадает с пожеланием коллектива, то они немедленно обязаны отреагировать и исправить свои ошибки. Иначе они рискуют быть понижены, отозваны, уволены. Все зависит от обстоятельств и решения, которое примет общество, коллектив. Все обязательно должно быть утверждено законодательством. Законы должны быть жёсткие, с большими сроками наказания, с большими денежными суммами возмещения ущерба, как материального, так и морального, чёткие и конкретные, не расплывчатые, как в настоящем законодательстве. Все должно быть конкретно, сколько и за что, дабы не было лазеек для ухода от ответственности. Необходимо постоянно их корректировать по согласованию с обществом (путем голосования по компьютерной линии) в лучшую сторону, на благо общества. Это должны быть Законы о правах и обязанностях каждой личности и защите личности и общества. Следует обязательно ввести закон об обязательном ежемесячном отчете, о своей деятельности на полиграфе (детекторе лжи) любого человека находящегося на руководящих постах. Или в любое время по решению коллектива, общества, правоохранительных органов. А также обязательно принять жёсткие законы о наказании за совершенное преступление в виде конфискации имущества не только лично преступника, но и ближайших его родственников (жены, мужа, совершеннолетних детей, отцов, матерей братьев, сестёр) с целью возмещения убытков потерпевших. Они ведь всё видят и знают, как этот человек (преступник) нарушает закон, и, умалчивая об этом, способствую преступлению. А значит, если они это знают и ничего не предпринимают для того, чтобы человек образумился и не нарушал законы, значит, они становятся соучастниками преступления, что также наказуемо по закону.

Бывает, что они (родственники) в силу обстоятельств, страха или слабоволия не могут воздействовать на своих близких, дабы направить их на праведный путь,и тогда любой член семьи вправе обратиться в правоохранительные органы, а также в ячейку по месту работы. И если коллектив, общество будут информированы, то они смогут принять меры для исправления ошибок данного человека, или отстранить его от работы, или же обратиться в правоохранительные органы. Которые обязаны моментально отреагировать на просьбу коллектива, общества.любого гражданина, и разобраться с правонарушителями.

А вообще, при этой системе коллективного управления, когда все и все на виду, когда все обеспечены материально, тогда отпадает сам по себе интерес совершать преступления. Согласен, бывают исключения, но в основном, я так считаю, 90 % всех преступлений совершается от неустроенности человека в этом мире. Это отдельная тема.

Теперь о материальной стороне системы. За счёт компьютеризации высвобождается очень большое количество финансов, происходит огромнейшая экономия материальный ресурсов, экономия времени, которое мы будем тратить на созидание, на улучшение качества работы, на благо общества и природы. Ведь время так быстротечно.

Дабы уменьшить финансовые затраты на создание глобальной компьютерной сети, надо воспользоваться компьютерами, находящимися в настоящее время у наших граждан. Создать такую законодательную, льготную систему, чтобы любой человек, желающий дать свой компьютер и другую нужную оргтехнику для пользования всего общества, был спокоен за свое имущество и уверен, что ему общество компенсирует всё, в виде выплат или льгот по налогам или, вообще, в виде отмены налога на определенное время. Всё решает общество, в зависимости обстоятельств. Также задействовать все фирмы, компании, специализирующиеся на компьютерных и коммуникационных технологиях, создать им благоприятные условия, чтобы они, выделив свои ресурсы, всячески помогали создавать эту глобальную компьютерную систему путем льгот и, конечно же, путем инвестирования. И если все это задействовать правильно, честно, чтобы люди поверили, то 99 % финансирования этого проекта, будет за счёт инвестиции и труда нашего же общества. Ведь общеизвестно, что самые выгодные инвестиции – это вклады своего же народа.

Налоги – это отдельный раздел, над которым я также работаю для улучшения налогового законодательства и уменьшения налогов. Налоги должны быть реальными, по возможности малыми и в малом количестве, а также простыми и понятными для любого гражданина государства.

Я лично считаю что каждый гражданин нашей страны зарабатывающий в организации, обществе, коллективе и т.д., обязан платить подоходный налог 10 % от общей заработанной суммы, и не более.

Все деньги, собранные в виде налогов(кроме подоходного налога), должны оставаться в распоряжении общественности, сельсоветов, коллективных советов, районных советах. Руководящая ячейка по согласованию со своим обществом, коллективом, сами решают, на что потратить эти деньги. И сколько перечислить в вышестоящие организации в областные и государственные управления, на содержание бюджетных организаций и т.д. и т.п. На местах всегда виднее куда и сколько надо потратить денег и с выгодой на благо общества. А также налогоплательщики видят конкретные результаты использования их денег. Также поступают и вышестоящие по рангу ячейки управления коллективом, обществом, по согласованию с ними. Любой коллектив, общество имеет право взять на полное содержание кого-нибудь и что-нибудь. Например, подразделение милиции или армейское подразделение или бюджетную организацию и т.д. Общество само решает, что им выгоднее. Кстати, армия должна быть только профессиональной. Только профессионалы и специалисты своего дела смогут выполнить качественно и оперативно поставленные перед ними задачи. Армия должна быть немногочисленной, коммуникабельной и хорошо обеспеченной всеми средствами для успешного выполнения любого задания. Это даёт возможность сэкономить финансовые и материальные ресурсы, повысить её боеспособность, управляемость. Ввести систему коллективного управления намного проще и быстрей именно в армии и во всех военизированных организациях.

Все совершеннолетние граждане государства обязаны раз в год подавать в налоговую инспекцию декларацию о доходах. Налоговая инспекция не должна иметь права требовать отчётности, проводить проверки по ходу работы, деятельности общества, коллектива, физического лица. Вся информация по деятельности данного физического лица, коллектива, общества итак уже обязательно должна находится в базе данных соответствующих организаций. Если человек или коллектив нарушит закон, он ответит за это, что немедленно выяснится. Налоговые инспектора должны быть обязаны, только собирать информацию, о том, по средствам ли живет данный человек или коллектив? И если есть факты нарушения закона, фиксировать их и ставить в известность правоохранительные органы и общество, которые обязаны в кратчайшие строки, если действительно есть грубые нарушения закона, принять нужные меры, расследовать и передать дело в суд. И только суд может разобраться, виновен человек, коллектив или нет, и назначить меру наказания, а также предать преступление огласке. За незначительные нарушения обязать коллектив и общество воздействовать на нарушителей. В суде, как и везде, существует система коллективного управления, и ячейка из семи человек, которым оказано доверие, вершить суд. Суды обязательно должны быть народными. И вообще при разумных налогах и постоянным контролем коллектива, общества человеку не захочется нарушать законы. Зачем ему лишние проблемы, если он живёт в достатке, он независим и всё имеет для самореализации, не нарушая законы.

Также, если нижестоящие коллективы не удовлетворены работой вышестоящих коллективов, они вправе урезать отчисления на зарплату им, или же вообще не платить. Все решает коллектив, в зависимости от обстоятельств и согласно договоренности.

Коллектив также вправе потребовать компенсации за ущерб.

Также каждый человек обязан застраховать, как минимум:

1. Свое имущество – 5 %

2. Пенсионное обеспечение – 5 %

3. Свое здоровье – 5 %

Итого с подоходным налогом 10% в сумме получается 25 % от общей заработанной суммы. Ведь давно уже подсчитано ведущими экономистами мира, если человек платит налоги и отчисления более 25%, то он начинает скрывать свою прибыль.

Заплатив по всем счетам 25 %, на оставшуюся сумму, человек в состоянии безбедно жить и вполне обеспеченно и спокойно. А когда человек вполне обеспечен материально, он соответственно спокоен, он не отвлекается, его ничто не гложет. Соответственно, он продуктивней работает и созидает. Человек хочет больше заработать, пожалуйста, никто не запрещает, но все должно быть в рамках закона. А главное, чем больше человек будет повышать свою квалификацию, свой интеллект и будет подниматься в должностях, соответственно у него и больше будет зарплата.

Теперь по поводу страховых взносов. Страховая компания должна быть только одна и строго контролироваться высшей ячейкой (уровень президента), которая будет вести строгую отчетность перед всем обществом в целом, и не скрывая информации о своей деятельности. Любой человек, в любое время вправе узнать, при помощи компьютера, всю информацию об его вкладах, и их использовании. Люди, которые будут работать в страховой компании, должны нести наивысшую ответственность перед всем обществом. В первую очередь надо сделать страховую систему здравоохранения. И обязательно ввести закон, чтобы за лечение страховка выплачивалась врачам, только с согласия и личной подписи клиента, в счёте за лечение и обслуживание.

Хотя, при такой системе коллективного управления, в страховой компании очень трудно будет допустить злоупотребление, коллектив всегда поправит. Каждый человек должен быть уверен в завтрашнем дне. Каждый человек имеет право заключить договор со страховой компанией на использование своих вкладов в каком-нибудь ином деле или операциях, которые он считает наиболее нужными и выгодными, с целью заработать более выгодные проценты на свои вклады. Всё должно происходит под неусыпным контролем страховой компании, которая обязана начислять и выплачивать минимум 7 % годовых. Это вполне реально. Вполне всем и на всё хватит. Эти высвобожденные деньги пойдут по назначению, а также в виде инвестиций на благоустройство государства. Это очень большие деньги, не считая того, что люди будут делать и другие вклады своих финансов, если будут уверены, что их не обманут. Этих денег хватит нашему обществу, государству, чтобы обеспечить себе богатую, прекрасную, счастливую жизнь, и еще другим помогать, а не кланяться и попрошайничать при нашем-то потенциале и интеллекте. Просто надо от всего сердца, от всей душой бороться за процветание своей отчизны, своего народа, всего человечества и природы, окружающей нас, стараться приносить как можно больше пользы обществу. За всё воздастся по заслугам.

Государство обязано контролировать все стратегические отрасли, организации предприятия и т.п. И 51% акций (контрольный пакет) обязательно должны принадлежать государству. А 25% обязательно должны принадлежать всем работникам этих предприятий, которые проработали на этих предприятиях не менее одного года. Остальные акции можно пускать в свободную продажу через биржу или с аукциона. Но опять же под контролем общественности, открыто и гласно. Чтобы упредить всякие злоупотребления. В первую очередь это банк, энергетическую отрасль, железнодорожный и авиатранспорт, строительство и содержание автомобильных дорог, страховую компанию, армию, границу, таможню, налоговую инспекцию, судебные и правоохранительные органы, службу безопасности государства, земельные и водные ресурсы. Все эти организации должны быть в единственном числе и иметь свои филиалы по всей территории государства в нужном количестве для данного общества государства, централизованы, и находиться под контролем общества. Дабы было ясно, кто конкретно отвечает за данный объект и несет полную ответственность по закону перед всем обществом, коллективом и любым конкретным

Желательно и надо избавляться от всех политических партий, собраний, политических ячеек и т.п. в управлении государством, обществом. Политики – они же независимые советники, ну и пускай себе существуют параллельно с системой управления государством, обществом, и ни в коем случае нельзя финансировать их из госбюджета. Если они действительно ратуют за благие и добрые дела, то общество к ним прислушается, и будет воплощать их идеи, советы, проекты в жизнь. Политика должна быть только внешней на уровне дипломатов и послов. Политики в большинстве своем только мешают и отвлекают общество от плодотворного созидания, работы. Эти "говоруны" сами не хотят работать и другим не дают. Втягивают общество в разные склоки и распри. Лезут в управление государства и его экономикой. Тогда как этим должны заниматься только специалисты, профессионалы. Ввести надо жесточайшие наказания за уголовное, материальное и финансовое преступление, за ущемления прав личности, унижение достоинства человека, особенно на национальной почве, за призыв к разобщению обществу и раздробление территорий государства. Любой член общества - это, прежде всего человек. Независимо от его национальности, вероисповедания, социального положения, прежде всего он является полноправным членом общества. Все мы равны в этом мире. Только своими делами и своим расположением к людям вы сможете доказать свое преимущество в обществе. И добиться признания обществом Вас как лидера, порядочного, умного положительного человека.

Всё вышеизложенное – это основные положения, предлагаемой мною системы коллективного управления.

И, конечно же, в каждом отдельном случае, обстоятельстве, для каждого отдельного коллектива, общества, нужно доводить конкретно систему. Ведь когда вникнем в конкретное дело, то всплывает очень много нюансов, которых поначалу и не видно.

. Надо работать, вкупе с обществом, специалистами, профессионалами и мы придём к прекрасной жизни.

Многие люди, особенно находящиеся у власти или на должностях руководителей, будут, конечно, поначалу этому противиться. Но в основном это будут делать неумные, бездарные люди и преступники.

Хочу сразу сказать этим людям: "Господа, с введением в действие системы коллективного управления у Вас отпадёт куча проблем. Вам не надо будет перед кем-то заискивать и преклоняться. Не надо будет разрабатывать стратегию защиты и повышения Вашего рейтинга в обществе, коллективе и повышения Вашей карьеры. Вы будете полностью независимы. Просто надо будет качественно и добросовестно созидать и работать на благо общества, коллектива. И они Вам окажут доверие. Соответственно Ваши карьера, рейтинг и благосостояние будут повышаться. Давайте - и будет вам дано". И поймите, что конкуренция должна быть, не между фирмами, предприятиями и т.п. Конкуренция должна быть умов человеческих. И чем дружнее, сплочённое общество, коллектив, тем легче им живётся.

Умному и порядочному человеку бояться нечего. Он всегда найдет или заслужит достойное место в обществе. Чем выше доверие общества, тем выше уровень благосостояния этого человека, его должность и положение в обществе.

Умные люди поймут, что с помощью этой системы Мы – люди выйдем на новый этап развития человечества, на порядок выше, от настоящей жизни человечества.

Дата добавления: 2015-04-29