Определение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Определение и запрет принудительного труда. Основные нормативные правовые акты

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, организационно-технические, реабилитационные и др. мероприятия.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются (ТК ст.210):

1. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
2. Принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
3. Государственное управление охраной труда;
4. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
5. содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7. Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
9. Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
10. Распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
11. Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
12. Подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
13. Организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
14. Обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
15. Международное сотрудничество в области охраны труда;
16. Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
17. Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Принудительный труд запрещен. (конституция РФ ст. 37, ТК ст.4)

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

– в целях поддержания трудовой дисциплины;

– в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

– в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

– в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

– в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

– нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

– требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Положение о запрещении принудительного труда содержится и в международных правовых актах — таких как:

· Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.);

· Конвенция МОТ 1930 г. (№ 29) о принудительном или обязательном труде;

· Конвенция МОТ 1957 г. (№ 105) об упразднении принудительного труда.

Формы принудительного труда:

Физическое насилие или угроза насилия (включая сексуальное); Ограничение свободы передвижения вплоть до удержания работника взаперти; Изъятие и удержание документов; Невыплата ЗП; Психологическое насилие: шантаж, угрозы, обман; Неправомерный запрет на увольнение; Манипулирование работником, использование для случайных работ.

Дата добавления: 2015-04-29