Назовите основные принципы оплаты труда персонала

Качество трудовой жизни

В настоящее время высокое качество трудовой жизни (КТЖ) рассматривается как один из главных стимулов производительного труда. Экономической базой планирования КТЖ является высокий уровень ВНП страны. Сущность концепции заключается в определении совокупности показателей, характеризующих хорошие организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их влияния на конечные результаты производства. КТЖ характеризуется рядом элементов:

1. Работа должна быть интересной;

2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;

3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда;

4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;

5. Обеспечение возможности использования работниками социально – бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание;

6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы;

7. Обеспечение работнику гарантий работы, возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.

Перечень показателей КТЖ достаточно обширен и включает в себя: позитивное влияние на личную жизнь; нормальные отношения профсоюзов и администрации; лояльность персонала к организации; развитие и эффективное использование кадров; участие работников в делах предприятия; продвижение, основанное на заслугах; уважение к личности человека; доверие к руководителям и др.

Таким образом, существует совокупность качественных показателей, имеющих различные природу, стоимость, способы оценки и глубину воздействия на личность человека. Эти показатели направлены на удовлетворение потребности самовыражения и моральное поощрение работников, имеющих хорошие организационные условия труда.

Контрольные вопросы к теме 7

2. Каковы основные элементы тарифной системы?

3. Выявите преимущества и проанализируйте недостатки различных форм и систем оплаты труда.

4. В каких случаях сдельная оплата труда более рациональна по сравнению с повременной?

5. В чем принципиальная разница между премией и вознаграждением?

6. Каковы наиболее общие закономерности осуществления неденежных выплат работнику?

7. Назовите негативные тенденции в оплате труда работников России в 90–х гг.

8. Какую роль в мотивации играет вознаграждение? Назовите формы вознаграждения.

9. В чем отличие теории А.Маслоу от теорий его последователей?

10. В чем особенности процессуальной теории мотивации?

11. Что такое качество трудовой жизни?

12. Назовите группы показателей, влияющих на качество трудовой жизни.

Дата добавления: 2015-04-29