Письменный договор о полной материальной ответственности — индивидуальный или коллективный (бригадный) — заключается с работниками, достигшими возраста

Ситуационные (практические) задачи

Задача 1.

Магазин «Стройтэкс» получил от завода керамических изделий письменное предложение приобрести партию кафельной плитки, выполненной по оригинальным эскизам, по указанной в предложении цене. Считая сделку выгодной, магазин немедленно послал телеграмму о принятии предложения завода. Однако по вине отделения связи телеграмма была доставлена адресату только спустя две недели. К этому времени завод, не получив от магазина своевременного сообщения, распродал весь товар и ответа на телеграмму магазину не послал. Через три недели после отправления телеграммы магазин направил арендованные им автомашины с грузчиками за кафельной плиткой, предварительно перечислив на счет завода ее стоимость. Когда машины прибыли на место, представитель магазина узнал, что товара нет в наличии. Аналогичная партия плитки может быть изготовлена заводом только через месяц, но цена ее будет значительно выше. Можно ли считать договор между сторонами заключенным? Каков порядок заключения договора в предпринимательской деятельности? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2.

Согласно заключенному договору подряда необходимые материалы для выполнения малярных работ (краски и кисти) должен был предоставить заказчик. Когда подрядчик должен был приступить к выполнению работы, выяснилось, что краска абсолютно не подходит для данного вида работ. Заказчик отказался заменить краску. Вправе ли в этой ситуации подрядчик отказаться от выполнения работы?

Тестовые задания

1. По общему правилу, на работника, причинившего вред работодателю:

a) возлагается полная материальная ответственность

b) возлагается ограниченная материальная ответственность

c) не возлагается материальная ответственность

2. Размер ограниченной материальной ответственности установлен:

a) в пределах среднего месячного заработка

b) в пределах двух месячных окладов должностного лица

c) среднего заработка за время вынужденного прогула

d) в пределах суммы отпускных

3. Полная материальная ответственность работника наступает в случаях, если:

a) ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии

b) ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей

c) если ущерб является результатом нормального производственно-хозяйственного риска

d) если ущерб был причинен вследствие непреодолимой силы

a) 18 лет

b) 16 лет

c) 14 лет

5. По общему правилу, на работодателя, причинившего вред работнику:

a) возлагается полная материальная ответственность

b) возлагается ограниченная материальная ответственность

c) не возлагается материальная ответственность

6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

a) 40 часов в неделю

b) 36 часов в неделю

c) 30 часов в неделю

d) 24 часов в неделю

7. Работа в ночное время – это работа:

a) с 22 до 6 часов

b) с 23 до 3 часов

c) с 23 до 7 часов

d) с 21 до 5 часов

8. Перерыв для отдыха и питания должен составлять:

a) не более 2 часов и не менее 30 минут

b) не менее 1 часа

c) не менее 2 часов

d) не более 30 минут

9. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

a) 42 часов

b) 30 часов

c) 35 часов

d) 25 часов

10. Нерабочими праздничными днями являются:

a) 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

b) 7 января - Рождество Христово;

c) 23 февраля - День защитника Отечества;

d) 8 марта - Международный женский день

e) 7 ноября – годовщина Октябрьской революции

Вариант № 10.

Дата добавления: 2015-04-29