Оплата труда на комиссионной основе

Сдельная оплата труда

В основном это работники, занятые в производстве.

Должны быть разработаны сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства.

з/плата = кол-во продукции * сдельные расценки( вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.)

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.300 единиц за месяц по 20р зарплата равно 6000

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.работник должен делать издели состоящие из деталей считаются только готовые изделия

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

В 34. Повременная и сдельная оплата труда – достоинства и недостатки (см В 33)

	Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда
	Положительные стороны
Работодатель	1.Работник заинтересован в увеличении выработки 3.Снижение издержек контроля за работником	1.Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции
Работник	1.Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ	1.Определенность и стабильность заработка
	Отрицательные стороны
Работодатель	1.В погоне за количеством работники перестают обращать внимание на качество 2.Возможен перерасход сырья и материалов	1.Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте (нет стимулов к труду) 2.Необходимость в «надзирателе» 3.Увеличиваются издержки за контролем объемов выпуска
Работник	1.Наличие колебаний в заработке 3.Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности	3.Работник не может повысить свой заработок путем увеличение трудовых усилий.

Дата добавления: 2015-05-06