Фонд заработной платы

Материальное стимулирование

Цель материального стимулирования - создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.

Материальное стимулирование - система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата - вводом объекта в эксплуатацию.

В большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных заданий:

§ выполнение заданий по прибыли;

§ своевременный ввод объектов в эксплуатацию;

§ экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.

Стимулирование работников может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет других средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.

Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для руководителей предприятия, специалистов и служащих существуют следующие виды премий:

§ выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;

§ выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;

§ за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;

§ ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;

§ резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.

Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.

Часть финансовых поступлений расходуется на цели, предусмотренные коллективным договором:

§ поощрение работников за выполнение важных заданий;

§ премиальные за основные результаты хозяйственной деятельности;

§ победителям соревнований;

§ оказание единовременной помощи;

§ часть финансовых поступлений направляется на соцзащиту работников;

§ на выдачу проездных билетов;

§ оказание материальной помощи при уходе на пенсию.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются следующие выплаты:

§ заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

§ выплаты стимулирующего характера;

§ выплаты компенсирующего характера;

§ оплата за неотработанное время;

§ другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам;

2. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

3. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

3. заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

4. прочие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера включают: 1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера;1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы и другие надбавки;1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты и др.;2. единовременные выплаты стимулирующего характера;2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);2.3. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;2.4. другие единовременные выплаты стимулирующего характера. К выплатам компенсирующего характера относятся:1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями);2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам, занятым в строительстве и других отраслях;6. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;7. оплата сверхурочной работы;8. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта;9. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;10. другие выплаты компенсирующего характера. К оплате за неотработанное время относятся:

1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

3. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

4. заработная плата, работникам, направленным для повышения квалификации и переподготовки;

5. другие виды выплат.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы включают стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания) и другие расходы.

Дата добавления: 2015-05-06