Б2.Б.3 Инженерная графика. · Новое в регулировании приема на работу

МАЯ

Мая 2015 года

Программа:

25 МАЯ
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2014–2015 гг. В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С.А. Шнайдер

· Новое в регулировании приема на работу. Нормы о недопущении дискриминации в информации о вакансиях. Проверка кандидата на наличие дисквалификации, на коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления договора: последствия, оплата

· Увеличение сроков для обращения работников в суд. Инициация работниками банкротства компаний при невыплате заработной платы

· Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, другие НПА)

· Новое в сфере оплаты труда: оплата сверхурочных работ по‑новому. Выходные пособия руково‑ дителей: ограничения, условия выплаты

· Закон о запрете заемного труда. Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми

· Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их использования

· Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде. Практика прокурорских проверок

· Надзор и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов (421‑ФЗ от 28.12.2013)

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» С.А. Шнайдер

· Специальная оценка условий труда (426‑ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о классификации рабочих мест и медосмотрах работников

· Классификация условий труда. Какие условия труда признаются вредными и/или опасными

· Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного дополнительного отпуска

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ИГРА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ В.А. Петрова

· Риски и возможности для компании

· Рынок труда: спрос и предложение

· Тенденции. Опыт российских компаний

· Кейс. Практикум

ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ПЕРЕЗАГРУЗКА, НАСТРОЙКА, АДАПТАЦИЯ А. В. Денисова

· Влияние новых экономических условий на систему мотивации персонала

· Статистика и реальность. Как мотивировать персонал в условиях оптимизационных изменений?

· Система оплаты труда: рестарт, отладка

· Кейсы. Лучшие практики

УЖЕСТОЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЕ И ПРИНЦИПЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И.А. Костян

· Уголовная ответственность в случае нарушения трудовых прав работников, в т. ч. в результате невыплаты работнику части зарплаты (35‑ФЗ от 23.04.2012), несоблюдения требований охраны труда (новая редакция ст. 143 УК РФ)

· Нарушения в сфере миграционного учета иностранных работников как основание юридической ответственности

· Новеллы Кодекса об административной ответственности: вопросы административной ответственности за несоблюдение требований охраны труда, нарушение трудового законодательства, включая дискриминацию при приеме на работу (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ)

· Нарушение требований законодательства, регулирующего порядок проведения проверок ГИТ, включая неисполнение (ненадлежащее исполнение) предписаний государственного инспектора труда и административная ответственность виновных лиц

· Порядок привлечение к административной ответственности, новые положения применительно к определению сроков давности (при проверках ГИТ)

НОВОЕ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ И.А. Стряпкина

· Новый порядок въезда в РФ для граждан СНГ и ограничения по срокам пребывания иностранцев на территории РФ. Понятие «фиктивной регистрации». Новый порядок квотирования иностранных работников

· Изменения в 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (сроки обращения для оформления патента, необходимые документы, выдача, порядок продления, переоформления патента)

· Ужесточение санкций за нарушения порядка найма на работу иностранных граждан и лиц без гражданства

· Особенности приема на работу иностранных граждан, имеющих статус беженца и получивших временное убежище в РФ

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: АУДИТ, ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ, ПЕРЕФОРМАТИРОВАНИЕ А.А. Мартынова

· Оптимизируем затраты на обучение. Кого, как, где обучать?

· Новые тренды

· Гибкий подход и перенастройка системы обучения

· Выбор провайдеров. Обучение внутри компании

· Дистанционная система обучения

· Кейс. Практикум

ОПТИМИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: НИЧЕГО ЛИШНЕГО, НИЧЕГО ЛИЧНОГО Е. В. Шульгина

· Технологии, методы

· Возможности и риски

· Опыт 2008 года, уроки 2015 года

· Кейсы. Практикум

Лекторский состав:

	Ариадна Викторовна Денисова-к.э.н., тренер, генеральный директор компании «Драйвер перемен», консультант, сертифицированный специалист международной сертификационной программы в области вознаграждений и льгот (GRP, WorldatWork), сертифицированный менеджер по управлению персоналом (GPHR, HR Certification Institute), член Международной ассоциации фасилитаторов (IAF)
	Ирина Александровна Костян д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России
	Алла Александровна Мартынова эксперт в области управления персоналом и трудового права, консультант в области кадрового менеджмента, профессиональный коуч
	Виктория Александровна Петрова Председатель Экспертного Совета ЭГ «ЛюдиPeople»
	Ирина Александровна Стряпкина практикующий специалист в области миграционного законодательства, юрист Адвокатского бюро Андрея Безрядова
	Светлана Анатольевна Шнайдер практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области», эксперт департамента по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ»
	Елена Владимировна Шульгина-эксперт в области организационного развития и развития человеческого капитала, собственник консалтинговой компании «Практика Бизнеса», управляющий партнер Агентства деловых коммуникаций IMA media (Россия – Европа), бизнес‑практик и коуч для топ‑менеджмента

Стоимость участия- 20 400 руб. НДС не взимается.

Специальная цена при оплате до 25 апреля: 10 200 руб. НДС не взимается.

Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обед, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.

Cеминар проводится по адресу: г.Набережные Челны, ул.Машиностроительная, 91 (IT-парк)

[phone], 47-72-81 e-mail: [e-mail] сайт: http://quantor.ru/irsot

Методические указания

к выполнению контрольной работы №1 по инженерной графике

Направления 270800 – Строительство

.

.

Уфа 2012

УДК 514

ББК 22.15

Н 36

Рекомендовано к изданию методической комиссией факультета землеустройства и лесного хозяйства (протокол № 3 от 10 ноября 2012 г.)

Составители: доцент Тархова Л.М.

Рецензент: д.т.н., доцент

кафедры природообустройства

строительства и гидравлики А.Р.Хафизов

Ответственный за выпуск: заведующий кафедрой «Начертательная геометрия и графика» доцент Тархова Л.М.

ФГБОУ ВПО «Башкирский ГАУ», кафедра Начертательной геометрии и графики, тираж 50 экз.

Дата добавления: 2015-05-06