Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве

Основания прекращения трудовых правоотношений.

Основания изменения трудовых правоотношений.

Юридические факты, влекущие изменение трудового правоотношения, могут быть как действия, так и события. Трудовое правоотношение может возникнуть на основе как простого, так и сложного юридического состава. (Например: катастрофа, авария, стихийное бедствие являются основанием перевода без согласия работника - один юр. факт).

Общие основания и порядок прекращения трудового договора предусмотрены статьями 77-84 ТК РФ. Юридические факты, прекращающие трудовое правоотношение, могут быть событиями (смерть работника или работодателя - п.6 ст.83 ТК РФ), действиями: как правомерными (соглашение сторон - ст.78 ТК РФ), так и неправомерными (дисциплинарный проступок - п. 5-8 и др. ч.1 ст.81 ТК РФ). Основание прекращения трудового правоотношения может быть простым, состоящим из одного юридического факта (Пример: при увольнении по инициативе работника достаточно его желания, выраженного в форме письменного предупреждения работодателя - ст.80 ТК РФ), и сложным юридическим составом, состоящим из двух или нескольких юридических фактов. (Пример: для расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя требуется, во-первых, чтобы основание увольнения было предусмотрено Трудовым кодексом, во-вторых, если трудовой договор прекращается по п.2, 3, 5 ч.1 ст.81, а работник является членом профсоюза, - согласие последнего).

Согласно ч.2 ст.1 ТК РФ в числе отношений, непосредственно связанных с трудовыми, названы отношения: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если рассматривать названные правоотношения с точки зрения их соответствия динамики основного отношения трудового права - трудового правоотношения, то в группу предшествующих ему правоотношений следует включить отношения по трудоустройству у данного работодателя, а также отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя предусмотрены гл.31 и 32 ТК РФ.

Отношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства всегда сопутствуют трудовым отношениям или могут следовать за ними. Контроль предполагает оценку того или иного решения как с точки зрения его соответствия праву, так и целесообразности. Надзор - более узкая категория, он означает проверку юридического акта на предмет его правомерности. Государственный надзор и контроль в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляют Генеральный прокурор РФ, подчинённые ему прокуроры, органы федеральной инспекции труда и другие специализированные органы государственного надзора (ст.353-369 ТК РФ).

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров могут как сопутствовать трудовым правоотношениям, так и вытекать из них. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Коллективные трудовые споры рассматриваются исключительно в согласительном порядке.

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, названы в числе непосредственно связанных с трудовыми в связи с изменениями, внесёнными в Трудовом кодексе РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. Они замыкают перечень отношений трудового права, данный в ст.1 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-03-31