Типологии организаций

Понятие социальной организации. Формальные и неформальные организации.

Под соц. орг. понимается способ упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и соц. групп для решения общих задач.

Социальная организация представляет собой объединение людей, направленное на достижение единых определенных целей.

Формальные орг. имеют официальное признание, распорядок, статусы, общие правила, кот. все подчиняются

Как правило, соот-ся с определенном соц. институтом, представляют собой способ существования соц. институтов

Неформальные – спонтанно стихийное взаимодействие в результате межличностных отношений. Основаны на доверии и симпатии. Появлением неформальных организаций является результатом некоторых пробелов формальных организаций, т.е. те организации, что не поддается формальной организации – неформальные.

Проявляются в неформальных служебных отношениях и в решениях неформальными способами поставленных задач, решение задач на основе установленных межличностных связей, определяются потребностью в защите и соц.контактах

Выделяют добровольные и принудительные организации. Добровольные – те, в которые люди вступают для удовлетворения своих интересов и потребностей. Принудительные - помимо своей воли (армия, школа, тюрьма…) Между добровольной и принудительной выделяют утилитарную организацию – создаются для выполнения жизненно-важных задач (школы, банки, университеты…)

Закрытые и открытые. Закрытые – ориентированы на внутренние проблемы, открытые - на взаимодействие во вне.

Социальные (ориентированы на потребности, людей, поведение) и технические (накопленеие капитала, информации, формирование бюджета)

Типы орг.:

Закрытая техническая – максимальная эффективность и продуктивность

Открытая социальные – эффективность, адаптивность, продуктивность, соответствует общим ожиданиям, долговременное функционирование

Открытые технические – оптимальное распределение услуг, производ.примен. ресурсов

Закрытые социальные – на межличностные взаимоотношения, лояльность сотрудников (структура – неформальная организация)

36. Понятие и структура малой группы.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов. Итак, ключевые признаки малой группы - ее немногочисленность и контактность, наличие групповых норм и развитой структуры.

Большинство исследователей ограничивает численность малой группы от 2 до 7 человек (в лекциях 5±2). Нижним пределом признается 2-3.

Структура малой группы — это совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами. Поскольку основными сферами активности индивидов в малой группе являются совместная деятельность и общение, при исследовании малых групп наиболее часто выделяют структуру связей и отношений, порождаемых совместной деятельностью (например, функциональных, экономических, управленческих), и структуру связей, порождаемых общением и психологическими отношениями (например, структуру эмоциональных отношений, ролевую и неформально-статусную структуру). Наличие в группе функциональной структуры, то есть распределение между ее членами функций, необходимых для достижения цели совместной деятельности (в том числе функций руководства и исполнения) является отличительным признаком организованных групп в отличие от стихийно сложившихся групп, взаимодействие в которых между людьми носит стихийный, неупорядоченный характер.

37. Преимущества и ограничения участия индивида в группе. Феномен «сдвига риска».

Преимущества: Участник группы вырабатывает определенную индивидуальную мотивацию. Решение группы воспринимается более позитивно, чем одного индивида. Работа в группе приносит больше удовольствия, удовлетворения, чем работа в одиночку (групповая идентичность, чувство принадлежности)

Участие в группе накладывает определенные ограничения: норм группы могут ограничивать цели, потребности члена гр., лидеры гр. могут оказывать давление, влияние на участников, чем больше группа, тем сложнее достичь консенсуса, уровень риска гр. выше, чем уровень риска одного (связано с разделением ответственности)

Сдвиг Риска- феномен социальной психологии. Более высокий уровень рискованности действий, на которые решается группа, в сравнении с действиями ее членов, когда они выступают автономно. Объясняется тем, что мера ответственности за ошибочное решение распределяется между всеми членами группы и из-за этого снижается.

Дата добавления: 2015-04-23