Трудовой договор

Основания возникновения трудовых прав работников.

Алименты.

- денежные средства, которые взыскиваются на не трудоспособного и нуждающегося родственника.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на согласовании между работником и работодателем о личном выполнении работником работу за плату, по какой специальности или квалификации.

- это соглашение между работником и работодателем, работодатель обязуется предоставлять работнику работу со всеми необходимыми условиями, а работник обязуется лично эту работу выполнить.

Общие условия Т.д.:

1. Ваше ФИО наименование работодателя;

2. Ваши паспортные данные, данные снилса, ИНН;

3. Мужчина предоставляет военный билет;

4. Документы об образовании.

Наиболее существенные условия договора:

1. Место работы с указанием структурного подразделения;

2. Число или дата начала заботы;

3. Наименование должности, специальности или трудовая ф-я;

4. Льготы, компенсации за вредные условия труда.

Права и обязанности сторон:

Рекомендации:

1. Доп. соглашение требовать в 2-х копиях;

2. Постоянно и письменно подавать отчеты о проделанной работе;

3. Ставить даты;

4. При увольнении потребовать рекомендацию от работодателя.

Доп. Условия Т.д.:

1. Сохранение гос-ой тайны;

2. Сохранение политической тайны и иные условия после заключения договора, статус работника сливаются со статусом гражданина.

Виды Т.д.:

1. На неопределенный срок

2. Срочный договор на срок до 5 лет

Условия заключения:

1. На время заключения отсутствующего работника;

2. На время выполнения временных работ(до 2-х месяцев);

3. Сезонные работы;

4. Для лиц, избираемых на должность;

5. Для лиц, поступивших на работу по конкурсу.

Гарантии заключения договора:

1. Запрещается необоснованный отказ;

2. Запр. Женщинам во время беременности и с маленькими детьми;

3. Запр. Дискриминация по полу, расе и т.п.

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей и плавн. Букмекеров 6 месяцев.

Для кого они не устанавливаются:

1. Лиц поступающих по контракту;

2. Беременных;

3. Лиц, не достигших 18 лет;

4. Лиц без опыта работы.

Расторжение договора.

Срочный договор. Работник получает письменное уведомление за 3 дня до уведомения.

Договор расторгается работодателем в случае:

1. ликвидации организации;

2. сокращения состава;

3. несоответствия работника занимаемой должности;

4. неоднократного неисполнения работником своих обязанностей по неуважительным причинам;

5. однократного грубого нарушения;

6. разглашения охраняемой тайны и др.;

7. призыва на военную службу;

8. избрания на должность;

9. смерть работника;

10. наступления ЧС.

Дата добавления: 2015-04-23