Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ). Цели аттестации

АРМ – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Цели:

1) для разработки мероприятий по улучшению условий труда;

2) для обоснования предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ за вредные и опасные условия труда;

3) для решения вопроса о связи заболевания с профессией;

4) для приостановления эксплуатации цеха, оборудования, угрожающего жизни или здоровью работников;

5) для включения в трудовой договор условий труда работников;

6) для ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (с письменного согласия работника, по письменному распоряжению работодателя).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжитель-ностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О начале отпуска работник извещается под роспись за 2 недели до его начала.

3.Виды инструктажей.

Инструктажи подразделяются на:

- вводный инструктаж;

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- повторный инструктаж;

- внеплановый инструктаж;

- целевой инструктаж.

БИЛЕТ № 2

1. Рабочее время и время отдыха.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами, составляются графики сменности, который предусматривает время приема пищи, отдыха, сна, время начала окончания рабочего дня. График доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения в действие. Не допускается начало работы ранее 6 часов и окончание позднее 24 часов местного времени. При этом общая продолжительность работы в течение суток, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, не должна превышать 12 часов.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и

среднего заработка. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска определяется законодательством

Дата добавления: 2015-04-24