Рынок труда и заработная плата. Теория предельной производительности факторов производства

Теория предельной производительности факторов производства

Дж. Б. Кларк

Вопрос: какое количество и в каком соотношении использовать факторы производства (труд, капитал)

Есть 2 варианта сопоставления затрат:

1. Меняется только один фактор, остальные – фиксированные. Тогда проявится закон убывающей предельной полезности. Предприятие выбирает такой объем переменного фактора, чтобы MC=MR
2. Все факторы – переменные. Производственная функция Q=f(L,K). Существует положительный, отрицательный, нейтральный эффект масштаба.

Причина отрицательного Э.М. – искажение информации, сложная иерархия управления на предпряитии

Рынок труда - сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг. На нём происходит обмен труда на заработную плату. Спрос на труд предъявляют работодатели, Предложение - наемными работниками.

В результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена услуги труда - заработная плата. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за выполненную работу. Реальная заработная плата - это сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены на деньги, полученные за выполненную работу.

Факторы, определяющие спрос на труд:

• 1. Спрос на конечную продукцию: чем выше спрос на продукт, тем выше и спрос на труд.
• 2. Взаимозаменяемость факторов производств: если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
• 3. Заработная плата: зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
• 4. Уровень квалификации работников
• 5. Предельная доходность труда: на конкурентном рынке объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (заработной платой), т.е. MRP_L=w, где w – стоимость заработной платы, MRP_L – предельная доходность труда.

Предложение услуг труда определяется следующими факторами:

• 1. Величина реальной заработной платы: чем выше заработная плата, тем больше предложение труда.
• 2. Время: рынку труда свойственны два эффекта: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения - меньше работать – больше получать Эффект дохода – чем выше З/П тем меньше предложение
• 3. Стратегия нанимаемого: работник инвестирует время и деньги в повышение собственных производственных возможностей путем получения образования, платит за образование и отказывается от получения дохода, который он мог бы получить в данное время.

Модели рынка труда

1. Конкурентный рынок труда. Уровень заработной платы одинаков, предложение труда является абсолютно эластичным. Фирма нанимает дополнительных работников до тех пор, пока рост выручки превосходит рост издержек, т.е. пока не будет достигнуто равенство MRP_L=MRC_L=w.

2. Монопсонический рынок труда. При наличии единственного работодателя (чистая монопсония) или небольшого количества их (олигопсония). Фирма-монопсонист может определять уровень З/П и численность работников. Кривая предложения поднимается плавно, так как фирма должна платить более высокую зарплату для привлечения большего числа работников. При этом она вынуждена доплачивать ранее нанятым рабочим разницу между их ставкой и ставкой следующего рабочего.

3. Модель рынка труда с участием профсоюзов. Определяющую роль играет продавец фактора труда. Таким продавцом - монополистом могут стать профсоюзы. Тогда они могут:

• а) ограничивать предложение труда, что ведет к росту заработной платы,
• б) увеличивать спрос на труд путем стимулирования спроса на готовую продукцию фирмы, отрасли,
• в) участвовать в переговорах с правительством по поводу уровня минимальной заработной платы, что вызывает сдвиг всей шкалы заработной платы вверх,
• г) оговаривать уровень заработной платы при заключении количества договоров.

Профсоюз может способствовать росту безработицы (ставка заработной платы выше равновесной) и сокращению занятости, увеличению средних издержек и утрате фирмой конкурентных позиций.

4. Рынок двухсторонней монополии - покупателя (монопсонии) против профсоюза - монополист. Если сильна администрация – З/П устанавливается ниже,

Дата добавления: 2015-04-24