Математическая модель – математическое описание процессов в двигателе

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это "неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях". Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба - система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров. Первый этап, т.е. рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении), работники могут приступить к проведению забастовки

Модели бывают исследовательские и рабочие.

Для одного ГТД можно построить несколько неэквивалентных моделей в зависимости от вида решаемой задачи, а именно:

- линейные и нелинейные;

- стационарные и нестационарные;

- детерминированные и стохастические;

- непрерывные и дискретные;

- с сосредоточенными и с распределёнными параметрами.

Обычно используются комбинированные модели.

Модели ГТД имитируют либо частотные, либо временные статические и динамические характеристики во всём диапазоне режимов и условий работы.

Мат. модели должны быть адекватны, просты и наглядны. Можно ввести численную оценку адекватности, как долю истинности отображения, с целью установления результирующей погрешности модели и величины её составляющих частей. Это необходимо для уменьшения составляющих погрешностей. Противоречие между адекватностью и простотой разрешается удовлетворением точности и времени анализа модели имеющимися в наличии ЭВМ.

При построении мат. модели ГТД упрощать её следует на основе реальной физики процесса управления, а не исходя из удобства решения мат. уравнений. Такое упрощение сохраняет физ. соотношения, в то время как мат. упрощения могут привести к потере физ. сущности и адекватности.

Наглядность модели понятие относительное, зависящее от опыта, навыков и логики мышления исследователя.

[л. 4, с. 308 - 310]

46. Объект регулирования (определение, параметры объекта).

Техническое устройство, которое нуждается в оказании специально организованного воздействия для правильного выполнения процесса, происходящего в нём, называется управляемым объектом ( объектом регулирования ).

Процесс управления (регулирования) в объектах осуществляется с целью получения требуемой величины некоторого параметра (параметров), характеризующего процесс в объекте. Такой параметр называется управляемой величиной (управляемым параметром). Задачей системы является поддержание этой величины постоянной или изменение её по определённой программе.

Предписанное (заданное) значение – значение управляемой величины, которое необходимо поддерживать в данный момент для выполнения требуемой программы управления.

Действительное (текущее) значение управляемой величины – значение измеренное в данный момент.

[л. 1, с. 19 - 20]

47.Регулятор (определение, состав регулятора).

Дата добавления: 2015-04-24