Виды инструктажей

1. Вводный инструктаж по охране труда с поступающими на работу проводят инженеры отдела или бюро охраны труда и службы пожарной безопасности.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте поступающего на работу проводит мастер участка.

3. Повторный инструктаж работника на рабочем месте проводит мастер участка не реже одного раза в 6 месяцев.

4. Внеплановый или внеочередной инструктаж работника на рабочем месте проводит мастер в случаях, когда внесены изменения в технологический процесс или проведена модернизация оборудования, а также при происшествии несчастного случая.

Целевой, или текущий, инструктаж работников проводят руководители работ (начальники участков, мастера) перед проведением работ повышенной опасности, на производство которых оформляется наряд-допуск, а также при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (например, погрузка, выгрузка, уборка помещений и территории и т. п.), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф

7.СРЕДСТВА И ФОРМЫ ПРОПАГАНДЫ БЕЗОПАСНОГО ВЕДЕНИЯ ТРУДА. Пропаганда охраны труда – это информационное и эмоциональное воздействие на работающих с целью развить у них качества, способствующие безопасной работе. Главной задачей пропаганды охраны труда является создание положительного отношения работников к вопросам безопасности. Наиболее эффективным путем решения этой задачи является усиление мотивации работников к безопасному труду. Существующие приемы пропагандистского воздействия можно разделить на две группы: одноканальные коммуникации, когда существует канал воздействия, но отсутствует непосредственный канал обратной связи для контроля за восприятием этого воздействия; двухканальная коммуникация, при которой в процессе воздействия имеется возможность контролировать его восприятие. Средствами одноканального воздействия являются печатные издания (брошюры, информационные листки и т.д.), плакаты по безопасности, стенные газеты и “молнии”, информационные стенды и уголки по охране труда, выставки, лекции и доклады, аудиовизуальные средства (телевидение, кино, диафильмы, радиопередачи и т.д.).Двухканальное воздействие реализуется посредством бесед, коллективного обсуждения с рабочими несчастны случаев, путей профилактики травматизма и т.д.

8.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СИСТЕМЕ АПК. Управление охраной труда в организациях – подготовка принятия и реализация решений по осуществлению правовых, социально-экономических, организационно-технических и иных мероприятий направленных на обеспечение безопасности сохранение жизни и здоровья работника в производственном процессе. Работодатель<--предприятие----->отрасль растениеводства(главные специалисты), отрасль животноводства---->цеха, бригады, звено----->специалисты среднего звена(бригадир, начальник участка, звеньевой).

9.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Работодатель обязан организовать: 1.Безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, оборудований. 2.Организация обучения и проверка знаний работников. 3.Инструктирование. 4.Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 5.Организация расследования несчастных случаев. 6.Анализ условий труда на производстве и проведение аттестации рабочих мест. 7.Организация выдачи спецзащиты, индивидуальных средств защиты. 8.Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда с обязательным финансированием.

10.ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Гл.спец-ты отвечают за организацию охраны труда в вверенном им подразделении (учитываются должностные обязанности).

11.ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Права и обязанности руководителей структурных подразделений: проводят инструктаж на рабочем месте повторный, внеплановый; разрабатывают инструкции по охране труда с последующим их пересмотром – раз в 5 лет, вредные и опасные условия труда – раз в 3 года.; организуют места отдыха, санитарно-гигиенические комнаты; оформляют участки, цеха наглядной информации по охране труда (знаки, надписи, окраска); составляют заявки на выдачу спецодежды, индивид-х средств защиты, на прохождение медосмотров.

12.ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СИСТЕМЕ АПК. На предприятии со среднесписочным числом работников более 50 человек рекомендуют организовывать службу по охране труда. При среднесписочном числе работников менее 50 человек эти обязанности возлагаются приказом по предприятию на 1го из специалиста. В задачи службы по охране труда включ.: контроль за выполнением нормативных требований по охране труда; оказание методической помощи в разработке документов, инструкций, программ инструктажей на рабочем месте; анализ условий труда на предприятии и т.д.

Права и обязанности инженера по охране труда: проводит вводный инструктаж и осуществляет контроль за своевременным и качественным проведением других инструктажей; оказывает методическую помощь в разработке инструкции и нормативных документов по охране труда на предприятии; оказывает помощь в разьяснении работников положении и нормативных документов по охране труда; участвует в комиссии по расследованию несчастных случаев и составляет документы (оформляет) на выплаты по возмещению ущерба; ведет документацию по охране труда; участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, участвует в комиссии аттестации рабочего места.

13.НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Надзор и контроль: 1) государственный (ростехнадзар, роспотребндзор, россельхознадзор, роспонадзор); 2)ведомственный (министерства …с.х., образования и т.д.); 3)общественный (федеральные независимые профсоюзы, комиссии, комитеты по охране труда, уполномоченные или доверенные лица)

14.ПЛАНИРОВАНИЕ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТТИИ. Прежде чем составить план по охране труда необходимо провести анализ условий труда, анализ актов по форме Н1, листов временной нетрудоспособности и предыдущих планов. Планирование – это организационно-управленческий процесс осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств выделяемых на улучшение условий и охраны труда. В зависимости от продолжительности планового периода и намечаемых задач различают следующие виды планов: перспективные, текущие (годовые), оперативные. Финансирование – обеспечение необходимым финансовыми ресурсами мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Источники финансирования: государственные; за счет штрафов взыскиваемых за нарушение охраны труда; добровольное пожертвование физических и юридических лиц; за счет собственных средств предприятия в размере 0,2% от затрат на основное производство, 0,7% - от эксплуатационных затрат для предприятий занимающихся эксплуатационной деятельностью.

15.ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.За нарушения законодательства о труде и правил по охране труда виновные

должностные лица предприятий несут дисциплинарную, административную, уголовную,

материальную ответственность.

Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное,

виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых

обязанностей.

Дисциплинарная ответственность заключается в объявлении виновному одного

из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 135 КЗоТ РФ: замечание,

выговор, строгий выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности,

уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных

категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

Права органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства

о труде, по привлечению виновных должностных лиц к административной ответственности

предусмотрены положениями о соответствующих органах.

Административная ответственность лиц, представляющих работодателя, за

нарушения порядка ведения коллективных переговоров, связанных с подготовкой

проектов коллективного договора, соглашения, нарушение и невыполнение коллективного

договора, соглашения, непредставление информации, необходимой для коллективных

переговоров и осуществления контроля, наступает в порядке, предусмотренном

ст.25-27 Закона РФ о коллективных договорах и соглашениях, в редакции от 24

ноября 1995 г.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан

предусмотрена следующими нормами УК РФ:

ст. 143 - нарушение правил охраны труда;

ст. 145 - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех

лет;

ст. 146 - нарушение авторских и смежных прав;

ст. 215 - нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных

или иных работ;

ст. 217 - нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Дата добавления: 2015-04-24