Затраты труда

Часть I. Bla-bla-bla
Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы: вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки (^_^), стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой (натурой …^_^), расходы, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы на соц обеспечение, расходы на профподготовку, социальные нужды и т.п.

Классификация расходов на рабочую силу

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу	Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России
1. Прямая заработная плата и жалование	1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за нерабочее время	2. Оплата за неотработанное время
3. Премии и подарки	3. Единовременные поощрительные выплаты
4. Питание, напитки и другие выплаты натурой	4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату
5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель	5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем
6. Расходы работодателя на социальное обеспечение	6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту ратников
7. Расходы на профессиональную подготовку	7. Расходы на профессиональное обучение
8. Расходы на социальные услуги	8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание
9. Прочие расходы на рабочую силу	9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам
10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу	10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы

Часть II. Несколько формул

Динамика уровней зарплаты анализируется на основе индексов зарплаты. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы:

F – фонд начисленной зарплаты отдельных категорий работников в базисном (0) и отчетном (1) периодах

Т – среднесписочная численность отдельных категорий персонала

X – средняя зарплата по категориям перонала

Для устранения влияния структурного фактора следует использовать индекс фиксированного состава зарплаты

Влияние структурного фактора можно определить индексом структурных сдвигов:

Дифференциацию зарплаты можно определить децильным коэффициентом, квартильным и т.п.

Дата добавления: 2015-04-24