Рынок труда. Спрос на факторы производства

Спрос на факторы производства

Предложение факторов производства - это то количество, которое может быть предложено на рынках по существующим на данный момент ценам.

Спрос на факторы производства более специфичен, чем предложение. Эта специфика определяется мотивациями фирмы при предъявлении спроса на тот или иной фактор.

При закупке факторов производства фирма руководствуется максимизацией прибыли. Поэтому спрос на фактор производства определяется правилом: покупка дополнительного фактора производства имеет смысл, если дополнительный доход от его использования будет больше, чем затраты на его приобретение.

Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы фактора производства, называется предельным продуктом (МР). Прирост дохода фирмы от реализации дополнительной единицы продукта называется предельной производительностью фактора производства (MRP):

MRP = МР * MR,

где MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукта.

Предприятие при закупке факторов производства учитывает издержки на приобретение каждой дополнительной единицы фактора производства, полу­чившие название предельных издержек фактора производства (MRC).

На величину этих издержек влияют цены предложения экономического ресурса. На совершенном конкурентном рынке факторов производства их цена постоянна, так как фирма-продавец не может влиять на цены предложения. В этих условиях принцип выбора фирмой количества используемого фактора производства обосновывается равенством его предельной производительности и предельных издержек: MRP = MRC.

Если MRP > MRC, то фирма еще может увеличивать закупки факторов производства, так как доход от дополнительной единицы этого фактора (MRP) превышает издержки на его приобретение (MRC).

Если MRP < MRC, то фирме следует сократить закупки факторов производства по причине превышения предельных издержек данного фактора над его предельной производительностью.

Следовательно, условием максимизации прибыли фирмы будет равенство предельной производительности фактора производства и его предельных издер­жек: MRP = MRC. Это равенство в экономической науке получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Функции рынка труда

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.

2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда.

3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом.

4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. 5. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Рынок труда функционирует на следующих принципах:

1. личная и экономическая свобода человека. Нанимаясь на работу, человек сохраняет свою свободу, не становится собственностью работодателя;

2. право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда;

3. свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.

Дата добавления: 2015-04-24