Основные формы заработной платы и их влияние на результаты деятельности предприятия

Понятие и показатели производительности труда

• Выработка — это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени. Она бывает стоимостной (руб./человеко-час), натуральной (шт./человеко-час) и трудовой (нормо-час/человеко-час).

• Трудоемкость — это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (в часах):

1. технологическая трудоемкость;

2. производственная;

3. полная.

• Политика в области труда является составной частью управления предприятием, от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важных стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

• Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

С 1 июня 2011 сумма минимального размера оплаты труда = 4611 руб/мес.

Дата добавления: 2015-04-24