Какие выгоды и издержки возникают у страны экспортера рабочей силы. Выигрывает ли страна в целом от экспорта рабочей силы.

Экспорт рабочей силы — эмиграция экономически активного населения: выезд рабочих за рубеж на определенный срок (от 2 до 10 лет и более) на договорных условиях. Посредством экспорта рабочей силы страны-экспортеры рассчитывают на снижение безработицы, улучшение занятости, повышение квалификации своих кадров за время их работы в более развитой стране, поступление от них денежных переводов (прежде всего в твердой валюте). Однако в долговременной перспективе экспорт рабочей силы отрицательно влияет на экономическое и социально-демографическое развитие стран выбытия: снижается их демографический потенциал, происходит утечка квалифицированных специалистов, выезжают лица в трудоспособном возрасте, члены семей надолго расстаются, распадаются семьи и т.п.

Страны-доноры (страны — экспортеры трудовых ресурсов, посылающие страны) — государства, откуда трудовые мигранты выезжают в другие страны в поисках работы, лучшего заработка. В мире сложилась группа стран, проводящая государственную политику, направленную на поощрение временного выезда своих граждан на работу за рубеж, и превратившая экспорт рабочей силы в важную доходную статью национального бюджета (Пакистан, Индия, Египет, Турция и др.).

Денежные переводы эмигрантов играют роль своеобразной платы за экспортируемый товар - рабочую силу. По данным МВФ, более 90% частных переводов составляют поступления от эмигрантов. Затем следуют возврат налогов, уплаченных гражданами данной страны, другие налоги и сборы, не обусловленные договором, субсидирование различных политических группировок, пенсии, семейная помощь и др. Для основных мировых экспортеров рабочей силы переводы эмигрантов могут быть довольно значительными. У тех государств, которые в основном 'специализировались' на экспорте трудовых ресурсов, эта доля удерживается на высоком уровне и даже увеличилась.

Существует четыре прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:

1) налоги с прибыли фирм-посредников;

2) непосредственные переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников;

3) личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);

4) капиталы от стран - импортеров рабочей силы, идущие часто на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу.

Следует учитывать все доходы от экспорта рабочей силы, особенно при сравнении с товарной торговлей. Надо отметить, что экспорт и импорт товаров и услуг не являются показателем чистого дохода, здесь следует рассматривать еще и эффективность этой торговли. То же самое можно сказать и о государственных и частных капиталах - по ним требуются выплаты прибылей или процентов. Иное дело – переводы мигрантов.

Согласно оценкам, мигранты, возвращаясь на родину, привозят с собой сбережений еще на такую же сумму, что они переводили. Таким образом, общую сумму переводов мигрантов можно удвоить, чтобы оценить реальные поступления в национальный доход

Наши расчеты показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы, как минимум, в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта.

Кроме развивающихся стран экспорт рабочей силы осуществляют такие страны, как Италия, Португалия и Греция.

Значительные средства привозятся мигрантами в виде валютных средств и ценных бумаг. В последние годы реэмигранты стали привозить все больше товаров производственного назначения, вплоть до машин и оборудования, с целью организации небольших производств у себя на родине. В подавляющем большинстве стран правительственные постановления максимально поощряют ввоз мигрантами средств производства: снижают или убирают таможенные пошлины и другие барьеры. Поскольку цены на машины и оборудование во всем мире в основном растут довольно быстро, то эмигранты, порой еще работая за рубежом и собираясь возвращаться домой, начинают организовывать кооперативы, чтобы купить необходимую технику вскладчину.

Дата добавления: 2015-04-24