Динамические процессы в малой группе. Структура малой социальной группы

Исследование малых групп имеет в качестве своей предпосылки характеристику некоторой "статики" группы: определение ее границ, состава, композиции. Но естественно, что главной задачей социально- психологического анализа является изучение тех процессов, которые происходят в жизни группы. Рассмотрение их важно с двух точек зрения: во- первых, необходимо выяснить, как общие закономерности общения и взаимодействия реализуются именно в малой группе, потому что здесь создается конкретная ткань коммуникативных, интерактивных и перцептивных процессов; во-вторых, нужно показать, каков механизм, посредством которого малая группа "доводит" до личности всю систему общественных влияний, в частности, содержание тех ценностей, норм, установок, которое формируется в больших группах. Вместе с тем важно выявить и обратное движение, а именно: каким образом активность личности в группе реализует усвоенные влияния и осуществляет определенную отдачу. Значит, важно дать как бы сечение, срез того, что происходит в малых группах. Но это только один аспект проблемы. Другая, не менее важная задача состоит в том, чтобы показать, как развивается группа, какие этапы она проходит в своем развитии, как модифицируются на каждом из этапов различные групповые процессы. Поэтому репертуар тех явлений, которые могут быть отнесены к динамическим процессам малой группы, намного шире, чем он определялся, например, в школе групповой динамики.

Структура малой группы такова: лидер и остальные члены группы, среди которых могут быть как активные, так и пассивные.

Лидером именуют представителя члена группы, пользующегося наибольшими симпатиями. За ним признается инициатива принимать решения в важных ситуациях. Он приобретает авторитет и власть в группе, которыми может распорядиться по-разному. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря признанию группы

Аутсайдер - лицо в социальной группе с наименьшим авторитетом. Он не участвует или не желает участвовать в принятии решений, либо привлекается к участию наименьшее число раз. С мнением аутсайдера считаются мало.

Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько. Когда появляется несколько лидеров, группа распадается на подгруппы. Их называют кликами, хотя термин и не всегда употребляется. В группе может быть несколько авторитетных лиц. На них опирается лидер, предлагая или навязывая группе свои решения. Они формируют мнение группы и составляют ее ядро.

Лидер фокусирует групповые процессы. Члены группы в процессе обучения или самопроизвольно делегируют ему право принимать решения в интересах всей группы. И делают это добровольно. Возникает лидерство как отношения руководства и подчинения в пределах малой группы. Типичная для лидера манера поведения и общения система приемов воздействия на других и контроля над ними называется стилем лидерства.

Существует три основных стиля лидерства в малой социальной группе:

- авторитарный - жесткие приемы воздействия, пресечение инициативы других, единоличные решения, детальный и постоянный контроль за активностью членов группы;

- демократический - мягкие приемы, поощрение инициативы, общительность, совместное обсуждение вопросов и принятие решений, общий контроль;

- попустительский - номинальное лидерство, лидерство "по инерции", отстранение от реального руководства, невмешательство в действия подопечных, анархия в группе. Авторитарный стиль эффективен на простых работах и при низкой квалификации подчиненных. У демократического стиля больше возможностей. Лидерство как попустительство является временным, стихийно-периодическим. Таким образом, малая социальная группа является исходной в социальной структуре общества.

Дата добавления: 2015-04-24