Кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда

Составляющие рынка труда.

Рынок труда – это:

1) система общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы,

2) экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

3) механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

К функциям рынка труда относятся:

1. Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия

3. Установление равновесных ставок заработной платы.

4. Содействие решению вопросов занятости населения

5. Осуществление социальной поддержки безработных.

Агентства по трудоустройству (кадровые агентства) работают на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Обычно с соискателем заключается договор, по которому он платит первоначальный взнос (за составление резюме, внесение в базу данных, консультацию и т. д.), а также отдает 25-50% от первого заработка на новом месте.

Основная цель – это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты низшего и среднего звена, согласные на любую работу, как правило, безработные.

Функции кадрового агентства:

• Организационная включает в себя кадровую диагностику, стратегии планирования персонала.

• Информативная функция кадровых агентств проявляется в успешном взаимодействии и коммуникации субъектов отношения и реализуется посредством программ по адаптации соискателей на новом месте работы, повышению квалификации имеющегося персонала и формированию корпоративной культуры.

• Регулятивная функция - предоставление гарантий на трудоустройство, контроле трудовой деятельности соискателей и отслеживании перспективы, как дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества, так и решения стратегических задач предприятия-заказчика.

Агентства по трудоустройству предлагают услуги двух типов:

1. информационные услуги о наличии у работодателей каких-либо вакансий, возможно, подходящих, соискателю.

2. трудоустройство на результат. Агентства предлагают для ищущего работу оптимальные варианты трудоустройства.

Дата добавления: 2015-04-24