Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда

Япония.

США.

В системе регулирования занятости, функционирующей в США, выделяется такое направление как формирование спроса на рабочую силу. При этом государство использует следующие регулирующие меры:

1. Меры по увеличению предложения рабочих мест:

2. Меры по распределению трудовых нагрузок:

3. Меры по сохранению рабочих мест.

Государственная политика занятости в Японии имеет немало общего с аналогичной политикой западно-европейских стран и США. Однако есть и различия. Если на западе и в США государство принимает ответственность на себя по борьбе с безработицей, обучению и переобучению рабочей силы, то в Японии государству помогают крупные предприятия.

В основе японской системы взаимоотношений труда и капитала лежат три момента:

· Пожизненный наём рабочих гарантирует работнику непрерывную работу на данном предприятии до его выхода на пенсию.

· Особая заработная плата - заработная плата повышается в зависимости от возраста и от стажа.

· Пофирменные профсоюзы – рабочие объединены в профсоюз, действующий только в рамках данного предприятия.

Важным направлением японской государственной политики регулирования занятости населения является меры по стабилизации положения работников пожилого возраста.

Государство особое внимание уделяет ликвидации безработицы среди лиц пожилого и среднего возраста. Для этого организовывается переподготовка, выплачиваются пособия, создаются организации, занимающиеся трудоустройством.

Предпосылки возникновения:

1) отчуждение работников

2) работник должен свободно распоряжаться своей рабочей силой

3) свобода найма и увольнения работников любым работодателем, при соболюдении трудового законодательства.

Условия эффективного функционирования РТ:

1) наличие конкуренции, разнообразие продавцов рабочей силы.

2) отказ от централизованного административного регулирования уровня и соотношения з/п (установления МРОТ, налоги)

3) свобода передвижения рабочей силы в след за движением капитала (наличие рынка жилья и социальной инфраструктуры).

4) наличие эффективной инфраструктуры РТ (законодательство, закон о занятости 91г его переписали а специфику РФ не учли => возникновение недостатков)

5) формирование рыночного менталитета.

РТ России.

Формированию Российского РТ препятствовали:

1) сфера занятости населения (поголовная). Сверхзанятость на фоне скрытой безработицы.

2) значительно количество вакансий.

3) дефицит РС по ряду профессий

4) большие масштабы занятости неквалиф. трудом.

5) неравномерное распределение трудовых ресурсов на территории

6) существование теневой занятости, а так же сохранение психологич. Установок в советском обществе (коллективизм, солидарность).

Дата добавления: 2015-04-24