Экономически активное население

Поштучная;

В современных условиях доход, приносимый трудом, имеет форму заработной платы.

Формы заработной платы

Заработная плата – это понятие отражает социально-экономические отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости.

В начале труд деятельности человека существовало уравнительное распределение дохода: все получали поровну;

· в рабовладельческом обществе - рабовладелец кормил и одевал раба;

· в феодальном обществе - характер вознаграждения меняется: крестьянин создавал продукт, ренту отдавал феодалу, остальное себе (т.е. сам создавал продукт, сам его распределял, сам получал доход);

· в капиталистическом обществе - труд приобретает наёмный характер: не сам человек создаёт продукт, а он продаёт свою раб силу (труд) капиталисту, а от него получает вознаграждение за свой труд.

Особенности зарплаты: она следует за трудом (после совершения работы).

Формы ЗП:

1. Повременная: Основа - кол-во времени.

а) Простая повремённая - пропорционально отработанному времени: (стоимость часа, дня, недели, полумесяца);

Б) Штрафная система повремённой ЗП - за плохую работу накладывались штрафы и суммарная ЗП оказывалась меньше;

В) Современная модификация повремённой ЗП (на тех производствах, где невозможно оценить личный вклада работника - автомат производства и проч).

2 существенных изменений:

- Учитывается квалификация работника (тарифно-квалификационные справочники); Квалификационные требования к каждому работнику.

В результате возникает квалификационная сетка - в России 18 разрядов ( ректор - 18-ый, Волков - 17, лаборант - 4-ый и тд). Зарплата умножается на тарифный коэффициент.

Г) Введение системы премий - премиальная ЗП.

2. Сдельная ЗП: основа расчёта - кол-во изготовленной продукции, объем выполненной работы.

2. Поурочная - устанавливается норма выработки, за неё ЗП. Сколько от нормы выполнил, столько и получаешь;

Разновидности:

- Прямая простая сдельщина - рост заработка пропорционален выполненной работе;

- Сдельно-прогрессивная - чем больше изделий, тем больше стоит штука;

- Сдельно-регрессивная - каждое сверх нормы стоит дешевле.

- Сдельно-премиальная - за экономию, рационализаторство и проч.

- Индивидуальная сдельщина - на каждого работника;

- Бригадная сдельщина - на бригаду, а внутри бригады происходит распределения;

- Аккордная - "Постройте дачу - 100 тыс рублей". Чем быстрее, тем тебе же лучше.

3. Жалованья - повремённая ЗП;

4. Гонорары - разовые выплаты по договору;

5. Комиссионные - оплата в зависимости от размеров сделок;

6. Призовая система оплаты труда - у спортсменов;

7. Дополнение к ЗП: участие в прибылях компании, раздача рабочим акций;

8. "Невидимая" ЗП - соц выплаты (путёвки в дома отдыха, оплата детских садов, талоны в столовую и проч).

Статистические органы обычно вы­деляют несколько категорий, имеющих отношение к занятости. Население охватывает всех граждан данной страны.

Самодеятель­ное, или рабочее, население — все граждане, достигшие 16-летне­го возраста (США, Франция, Швеция, Великобритания, Россия), 15-летнего возраста (Австралия, Канада, Германия, Япония, Гол­ландия, Италия).

Дата добавления: 2015-04-24