Теории эк-их кризисов эк-ки

ПРОМЫШЛЕННЫЕ ЦИКЛЫ ЭК-КИ.

Пром-ые циклы эк-ки: Развитие эк-ки проиит циклически, и её развитие отражается прежде всего в пром-ти. Это связано со структурными изменениями пром-ти и технологич.

ВНП

Q ВНП

Фазы пром-ого цикла :1. Кризис- в этот период сокращается само про-во,банки умен-ют кол-во выдачи кредитов или совсем отказывают, увольняется опр.часть наёмных рабочих,про-во произ-ит min к-во продукции. Данный цикл в развитых странах может идти на протя-ии 4лет. 2. Депрессия. Распродажа запасов сырья, части оборудования, имеющиеся товары, рабочих отправляют на переподготовку или увольняют. 3. Фаза оживления(подъём эк-ки). Изуч-ся рынок, идёт модернизация про-ва на основе закупок,наним.рабочих(переподготовка,с высш.образованием),организуется про-во товара новых или усовершенств.старых небольшими партиями. Промыш.про-во достигает того периода, с кот произошло падение. 4. Эконом.рост. Бурное развитие промыш.про-ва.Предприятия получают прибыль,рабочие выс з/п,на рынке много товаров и услуг, у потребителя есть выбор.Т.О.:циклическое развитие пром-ти ведёт к порождению глубого соц-экон.кризиса общества.

Теории эк-их кризисов эк-ки: В эконом лит-ре имеется неск-ко точек зрения на возникновение эк-их кризисов,кот отражаются в теориях. 1. Теория внешних факторов, автор Джевонс, связанна с причиной интенсивности солнечных пятен на Земле; 2. Теория промыш-х циклов Маркса и Энгельса, причина-массовое обновление осн.капитала; 3. Теория перенакопления капитала (Туган-Барановский, Кассель и др.), причина-образ диспропорции в стр-ре про-ва, идёт перенакопление осн.капитала(машин,станков,оборудования и т.п.).

38. Безработица и её формы.

Безработица – такое соц.-экон. явление, когда работник ищет работу на протяжении длит. времени (год) по средней з/п и не может её найти.

Безработица связана с рынком труда. Рынок труда рассматривается как один из факторов производства.

На протяжении длительного времени ученые экономисты изучали и продолжают изучать рынок труда.

Отсюда появилось несколько теорий, которые объясняют характер рынка труда и причины появления безработицы.

1. Неоклассическая теория (Визер, Маршал). Рассматривали рынок труда как один из ресурсов. На рынке труда предприятиями и фирмами предъявляется спрос на рабочую силу. Регулятором рынка труда служит цена труда в виде з/п. С пом. з/п регулируется спрос и предложение. На рынке труда поддерживается состояние равновесия. Государство может поддерживать равновесие на основе мин з/п. Теория подчеркивает, что между рабочими идет конкуренция за рабочее место (носит несовершенный характер).

2. Кейнсианская теория и монетаристы. Рассматривает рынок труда как явление постоянное и стабильное. Исходит из того, что цена рабочей силы жестко фиксируется, практически не изменяется. Регулятор рынка труда – государство. Снижая налоги на бизнес, гос-во стимулирует рост спроса на раб. силу, что ведет к росту производства и занятости.

3. Монетаристская теория (Фридман). Исходит из жесткости структуры цен на рабочую силу. Считается, что в экономике должен быть естеств. уровень безработицы. Предлагается регулировать безработицу с пом. кредитно-денежной политики, используя учетную ставку центрабанка, обязательные резервы коммерческих банков, кот. могут инвестировать производство, что приведет к занятости населения.

4. Институционализм. В совр. условиях нужно учитывать отраслевой характер раочей силы. Проблема безработицы может решаться самими фирмами – откр. учебных заведений по подготовке рабочих кадров. Государство должно проводить реформы по использованию рабочей силы. Должны приводить к гибкости раб. дня.

5. В 70-х гг. 20-го века началась структурная перестройка экономики ведущих стран капитала, что привело к теории контактной занятости (Гордон). Предприниматель и рабочие связаны между собой долгосрочными договорными отношениями, которые носят не столько юридический характер, сколько взаимовыгодный экономический характер. Фирма в период спада экономики не должна резко снижать з/п рабочим, а в период подъема экономики – резко не повышать. Оплата труда должна расти плавно и равномерно.

6. Концепция гибкого рынка труда. Свободная раб. сила должна быть занята при неполном раб. дне, неделе, краткоср. контрактах, надомничестве и т.д. такой подход достигается за счет:

- многообразии гибкости форм найма и форм занятости;

- гибкость регулирования рабочего времени, ненормированный раб. день;

- гибкость в регулировании з/п на основе более диф.-го подхода;

- гибкость методов и форм соц. защиты.

Все предлагаемые формы использования рабочей силы говорит о её рациональном использовании, отсюда рынок труда выполняет 2 ф-ии:

- социальная (обеспечение средствами рабочего и его семью);

- экономическая (раб. сила используется как фактор производства).

На основе этого выделяется специфика рынка труда:

1. квалификацию рабочий получает не в процессе обучения, а в процессе работы

2. производительность труда рабочего заранее известна, но необходимо учитывать коллективный труд

3. рынок труда подчинён закону спроса и предложения

4. на рынке руда оказывают влияние как внутренние, так и внешние факторы (рождаемость, половая структура, темпы роста трудоспособности населения)

На основе специфики рынка труда выделяют сегменты рынка труда:

1. Рынок высококвалифиц. рабочей силы

2. Нет специальной подготовки (низкой квалификации – 4 класса)

3. Смешанный – отражает проф-отраслевой характер рабочей силы. Выражается в: рынок рабочей силы охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли народного хозяйства; рынок старых, традиционных секторов экономики.

Безработица выступает как добро и зло:

Как добро. Есть резерв незанятой рабочей силы, безработные усмиряют профсоюзы, страхование рабочего, потерявшего работу, ведёт к росту дисциплины труда.

Как зло. Недоиспользование экономического потенциала общества, теряется квалификация рабочего, подрывается психическое здоровье нации, растет преступность, потери общества в производстве ВНП.

На безработицу действует закон спроса и предложения.

S безработица

Д

Естественной нормой безработицы для каждого государсва явл. 5-8 %.

Причины безработицы:

- широкое использование новой техники и технологий в процессе производства

- рост производительности труда

- образование рабочих

- организация процесса производства (соотношение техники к занятости раб. силы)

- конкуренция на рынке труда

- демографический рост населения

- процессы миграции и эмиграции раб. силы.

Формы безработицы:

1. Циклическая. Связана с циклическим развитием экономики, когда происходит с одной стороны выталкивание рабочей силы, а с другой – втягивание её. Цикличность зависит и от сезонности использования рабочей силы, особенно в с/х производстве.

2. Технологическая. Связана с широким применением в процессе производства новой техники и технологии, что ведет к развитию безлюдного производства и выталкиванию работников из процесса производства.

3. Структурная. Связана со структурной перестройкой самого процесса производства.

4. Фрикциональная. Связана с подвижностью населения (переезд в др. город, страну, уход по рождению реенка).

5. Добровольная. Индивид отказывается работать в общ-ом производстве, т.к у него есть доходы на проживание

Формула: £ИЕ=ИЕ/£Fc *100% (£ИЕ – норма безработицы, ИЕ – ср. численность безработных, £Fc – численность гражданского населения).

Государство следит за соц.-эконом. процессом безработицы и стремится его регулировать. Для этой цели создаются специализированные биржи труда.

Гос. биржи труда:

1. Ведут учёт безработных

2. Создают банк рабочих мест и направляет рабочих

3. Отправляют безраб. на переподготовку и в ВУЗы

4. Помогают составит бизнес-проект и оказывают поддержку при первых шагах

5. Выплачивают пособие по безработице в размере средн. з/п с последних мет работы

6. Ведут тестирование рабочих.

Частные биржи труда:

1. Ведут учет безработных

2. Отправляют на получение образования и переподготовку, помогают найти рабочее место

3. Ведут тестирование.

4. Помогают составит бизнес-проект

Т.о. безработица является вечным спутником системы капитализма, ликвидировать её невозможно, можно только смягчить отдельные процессы в использовании рабочей силы.

Дата добавления: 2015-04-24