Рынок труда и занятость

И 29 Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее организация

Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы,сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору,цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. Функции заработной платы 1) Мотивационная- Основана на мотивации труда - процессе побуждения чела к опред деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов:человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осущ действия по реализации, то есть трудится; получение вознаграждения; удовл своей потребности.2 )Воспроизводственная - уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профес и культурного образоват уровня. 3) Стимулирующая

На рынке труда как и на любом другом рынке продается и покупается рабочая сила, особенностью здесь яв-ся отсутствие в строгом смысле саморегулирования рынка на основании равновесия спроса и предложения. Раб сила (труд) как ресурс хар-ся, во-1х, разными физ данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-2х, неодинаковой квалификацией, диктующей различия в зп работников.В-3х, раб сила мобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деят, перемещаться по тер-ии. В-4х, труд вкл соц-ый, психологический, политический аспекты. Рынок труда имеет несколько структур - конкурентную, монопсоническую, профсоюзную - в зависимости от характера формирования D и S труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение D и S и уровни з п. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы D и уровень цены, на профсоюзном - продавец товара.Занятость - это сов-ть отношений по поводу участия населения в трудовой деят; выражает меру его включения в труд, степень удовл общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. По роду деят всех занятых можно разбить на 3группы. 1. Занятые в экономике оплачиваемой деят.2.Военнослужащие. 3. Учащиеся с отрывом от производства. По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике. В соответствии с классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения:1) наемные работники;2) работодатели;3) лица, работающие за свой счет;4) члены производственных кооперативов;5) помогающие члены семьи;6) работники, не классифицируемые по статусу.

Дата добавления: 2015-04-24