Баланс трудовых ресурсов

Статистика безработицы

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в общественном производстве.

Выделят следующие типы безработицы:

1. Фрикционная безработица – связана с переходом работников с одной работы на другую (добровольно или из-за увольнения)

2. Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального или географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.

3. Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет.

В РФ применяется два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату:

1. Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением численности безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах.

2. Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы определяется отношением численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах.

Под продолжительностью безработицы понимается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы). Для анализа используются два показателя: средняя продолжительность и медианная продолжительность безработицы. Среднее время поиска работы рассчитывается как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных.

Кроме общего коэффициента безработицы применяются и другие показатели, например, подсчитывают долю безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работу, и т.д.

Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов представляет систему статистических показателей, включающих в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.

Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:

I. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

- подростки, занятые в экономике;

- лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

II. Распределение трудовых ресурсов

· Всего занято в экономике, в том числе:

- в отраслях экономике;

- по найму ведением частного домашнего хозяйства;

- служители религиозных культов и др.

· Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.

· Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике.

Дата добавления: 2015-04-24