Экономические методы управления

12.08.2009

With BookDesigner program

This file was created

Обложка

Послесловие

Хитрость Хорьковой

Финт Вронского

Трансильванский Таран

Этот маневр, впервые примененный на Кубке Мира в 1473 году имитирует нанесение удара кулаком в нос. Прием не является запрещенным до тех пор пока не произошло касание. Справиться с этой задачей сложно, так как обе стороны находятся на летящих метлах.

Ловец устремляется к земле, делая вид, что увидел Снитч далеко внизу, и выходит из пике непосредственно перед ударом о поле. Цель приема - заставить Ловца другой команды повторить эти действия и разбиться. Назван в честь польского ловца Йозефа Вронского.

Нападающий с Кваффлом летит вверх, заставляя Нападающих противника поверить, что он или она собирается атаковать ворота, но вместо этого бросает мяч другому Нападающему, находящемуся внизу. Ключевым при выполнении приема является согласованность действий Нападающих. Назван в честь русской Нападающей Харитоновой-Хорьковой.

Нет сомнения, что Квиддитч сильно изменился с тех пор, когда Герти Кеддл впервые увидела “этих балбесов” на болоте Квирдитч. Возможно, если бы она жила в наше время, она тоже восхищалась бы поэзией и энергетикой квиддитча. Еще долго эта игра будет продолжать развиваться и еще долго будущие поколения волшебников и волшебниц будут наслаждаться этим самым великолепным на свете спортом.

Если Вы когда-нибудь задавались вопросами типа: откуда появился золотой Снитч, кто придумал Бладжеры или почему на мантиях Вигтаунских Воителей изображен разделочный нож, то Вам необходимо прочесть книгу "Квиддитч сквозь века". Это издание является копией книги из Школьной Библиотеки Хогвартса, которую почти ежедневно используют юные фанаты Квиддитча, чтобы получить ответы на свои вопросы.

Доходы от продажи этой книги издательство Comic Relief направит на продолжение своей работы по улучшению и спасению жизни людей - работы, которая более важна и удивительна, чем поимка в 1921 г Родериком Пламптоном золотого Снитча всего за три с половиной секунды.

Албус Дамблдор

Comic Relief направит деньги, полученные от продажи этой книги, на проекты, помогающие самым бедным и уязвимым людям в беднейших странах мира.

Цена 2,50F (14 Cиклей 5 Кнутов)

[email protected]

Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Такими методами осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных работников; они основаны на использовании экономического механизма.

В советский период предметом регулирования экономическими методами считались централизованное планирование, хозяйственный расчёт, заработная плата, т.е. имело место узкое толкование роли и места экономических методов, что ограничивало диапазон принимаемых решений и рычагов регулирования на уровне предприятия. Экономические методы должны базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических методов. Путём совместного анализа экономических законов и категорий, товарно-денежных отношений и принципов рыночной экономики разработалась новая схема классификации экономических методов управления.

Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Устанавливая должностные оклады для служащих и тарифные ставки для рабочих, руководство предприятия определяет нормативную стоимость рабочей силы с учётом средних затрат труда при его нормальной продолжительности.

Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнормативную работу, социальные гарантии предприятия в случае беременности или обучения сотрудников и др. Вознаграждение определяет индивидуальный вклад работников в конечные результаты производства в конкретные периоды времени. Премия напрямую связывает результаты труда каждого подразделения и работника с главным экономическим критерием предприятия – прибылью.

Руководитель предприятия может с помощью перечисленных выше компонентов оплаты труда регулировать материальную заинтересованность работников с экономически возможными расходами на производство по статье «заработная плата», применять различные системы оплаты труда – сдельную или повременную, формировать материальные и духовные потребности работников и обеспечивать рост их жизненного уровня. Если руководитель чрезмерно жаден или расточительно щедр в оплате труда, то его перспективы не безоблачны, т.к. в первом случае работники «разбегутся», а во втором доживут до разорения предприятия.

Итак, экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей. При позитивном использовании экономических методов конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли. Наоборот, при неправильном использовании экономических законов, их игнорировании или пренебрежении ими можно ожидать низких или негативных результатов.

Дата добавления: 2015-03-29