Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).*Еще более серьезны отрицательные последствия дискриминации для общества. Ограничение доступности рабочих мест препятствует оптимальному распределению ресурсов и в результате ведет к снижению получаемых обществом выгод. Часть затрат, понесенных обществом для приобретения человеческого капитала, оказывается невостребованной. Более высокие сроки поиска работы дискриминируемыми работниками формируют избыточный уровень безработицы и тем самым снижают объем общественного производства, увеличивают расходы на проведение активной и пассивной политики занятости в отношении безработных.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

Принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТКРФ.) принудительный или обязательный труд означает всякую работуилислужбу, требуемую от какого-либо лица подугрозойкакого-либонаказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выпол­нение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве мерыответственности за участие в забастовке;

В качестве средствамобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве мерынаказания за наличие или выражение политиче­скихвзглядовилиидеологическихубеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве мерыдискриминации по признакам расовой, социаль­ной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительномутруду также относятся:
• нарушение установленных сроковвыплатызаработнойплаты или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник необеспеченсредствами коллек­тивной и индивидуальной защиты либо работа угрожаетжиз­ниилиздоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудитель­ный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательствомовоинскойобязанностиивоеннойслужбе или заменяющей ее аль­тернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условияхчрезвычайныхобстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по­ложения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор­мальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговорасуда под надзором государственных органов, ответст­венных за соблюдение законодательства при исполнении су­дебных приговоров.

Дата добавления: 2015-05-10