Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифны­ми ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных законами и иными нормативными правовы­ми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанав­ливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договорами.
2«Оплата труда на работах в местностях с особыми климатиче­скими условиями производится в размерах не ниже установ­ленных законом. Повышение оплаты труда осуществляется путем введения системы районных коэффициентов, посредством кото­рых определяется размер увеличения заработной платы в орга­низациях, расположенных в определенных районах РФ. К указан­ным районам, в частности, относятся районы Дальнего Востока, Восточной Сибири, значительной части Европейского Севера РФ и т. д. Основное назначение районных коэффициентов - ком­пенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в ука­занных местностях.
более высокой квалификации. Когда работы различной ква­лификации выполняет работник со сдельной оплатой труда, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Если с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выпла­тить им межразрядную разницу.
Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанно­сти временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливают­ся по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
Работа, выполняемая работником за пределами нормальной про­должительности рабочего времени (сверхурочная работа), опла­чивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кон­кретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опре­деляться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх­урочно. Работа за пределами нормальной продолжительности ра­бочего времени, производимая по совместительству, оплачивает­ся в зависимости от проработанного времени или выработки.

30. Работодатель обязан потребовать от лица, с которым заключа­ется трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин поступает на работу впервые. Трудовая книжка установленного образца - основной документ о трудовой дея­тельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливает Правительство РФ.
2. На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работода­телей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Инди­видуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.
3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудо­вого договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Ис­ключение составляет случай, когда дисциплинарным взыска­нием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтвер­ждающего работу по совместительству.
4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формули­ровками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
В случае выявления неправильной или неточной записи сведе­ний о работе, переводе на другую постоянную работу, о награ­ждениях, поощрениях и т. д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную за­пись, обязан оказать работнику необходимую помощь в ис­правление ошибки.

Дата добавления: 2015-05-10