Виды материальной ответственности работника и их характеристика

Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ — работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причем, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Представляется целесообразным напомнить, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная

и полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба

ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность

называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях

возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность,

возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не

предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в

следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. 2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее. 3) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами. 4)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами. И т. д.

82. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения

Договоры о полной материальной ответственности может быть двух видов: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и ст. 243 Трудового кодекса РФ). Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с теми сотрудниками, которые:непосредственно обслуживают либо используют деньги (товар) или иное имущество,принадлежащее организации;достигли 18-летнего возраста;их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Дата добавления: 2015-05-10