Нормативно-правові акти. 1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. -№ 30.-Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

3. Про державну службу: Закон України від 17. 11. 2011 р., № 4050-VI // Відомості Верховної Ради України. - 2012. - № 26, Ст.273)

4. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квіт­ня 1993 року // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

5. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників держа­вних підприємств, установ ї організацій: наказ Міністерства праці України від 28 червня 1993 року № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1993.-№ 8.

6. Положення про порядок укладення контракту з керівником під­приємства, що є у загальнодержавній власності, при прийнятті на робо­ту: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1993 року № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.

7. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 // ЗП Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.

8. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (на­йманні) на роботу працівників: постанова Кабінету Мі­ністрів України від 9 березня 1994року З 170 // ЗП Уряду України. -1994.-№7.-ст. 172.

9. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці від 15 квітня 1994 року // Людина і праця: Інформаційний бюле­тень Міністерства праці України. - 1994. - № 6.

10. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємст­вах, в установах і організаціях: наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1993. - № 9-10.

11. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пле­нуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постано­ви Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К., 1995. - С.373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№3.

12. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 27.-Ст. 1219.

13. Щодо укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником: лист Державного центру зайнятості // Бухгалтерия. Налоги. Бизнес. -2006.-№ 19.

14. Щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 року № 09-445 // Вісник законодавства України-2005.-№ 41.

15. Щодо зміни істотних умов праці: лист Міністерства праці та соціальної політики від 6 жовтня 2005 року № 09-462 // Орієнтир-2005.-№ 41.

16. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів: ДСТУ 4163-2003: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7 квітня 2003 року № 55 // Держспоживстандарт.- Видавництво Київ.-2003.

17.

Література

1. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11.

2. Ветухова У. Право матерів на інформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С. 87.

3. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С.55.

4. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков. 1982.

5. Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяй­ство и право. - 2000. - № 7. - С.68

6. Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудо­вого і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С.49.

7. Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників. К.-1989.

8. Коваленко-Кужольна З. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.39-42.

9. Кулинич Р. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников // Предпринимательство, хозяйство и пра­во. - 2000. - № 6. - С.56.

10. Лаврінчук У. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С. 72.

11. Лосиця І.О., Прилипко С.М., Трубіцин Д.В., Ярошенко О.М. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України /2011. – 224 с.

12. Мовчан А. Критерії добору кадрів при прийнятті на роботу як основа реалізації права на працю // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.43-46.

13. Оболонский А.В. Государственная служба во Франции // Государ­ство и право. - 2000. - № 11. - С. 60.

14. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М.: Юрид. лит.- 1991.-208с.

15. Пилипенко П. Трудовий договір як юридичний факт // Право України. - 2000. - № 2. - С.З.

16. Пилипенко Ф. О трудовом договоре как юридическом факте и его стороны // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45.

17. Сільченко С. Строковий трудовий договір і сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання // Підприємництво, господарство і право. -2004.- № 12.- С.51-55.

18. Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. — 2000. -№ 6.-С. 50.

19. Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.31-35.

20. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998.- № 5.

21. Ярошенко О. Щодо основних прав і обов'язків роботодавців // Пра­во України. - 2000. - № 3. - С.64.

Дата добавления: 2015-05-10