Тема 9. Оплата праці

Заняття 1.План практичного заняття

1.Системи оплати праці.

Контрольні питання:

Завдання:

Складіть схему «Структура заробітної плати»

Складіть схему «Тарифна система оплати праці»

Складіть схему «Система оплати праці»

Складіть схему «Види норм праці»

Задача 1

Раціоналізатор Кравцов, працюючи токарем 6 розряду на ДП „Укрмет” з власної ініціативи застосував новий прийом праці, чим досяг високого рівня виробітку продукції у порівнянні з іншими токарями в жовтні 2006 року. Директор підприємства, натхненний успіхами Кравцова, видав розпорядження 1 листопада 2006 року відділу нормування праці підготувати проект наказу щодо перегляду норм виробітку металевих виробів токарями, адже завдяки новації Кравцов перевищив встановлену норму майже у 2,5 рази.

Не пройшло й тижня, як такий проект був підготовлений і 10 листопада 2006 року на підприємстві був виданий наказ про запровадження нових норм виробітку металевих виробів для всіх токарів підприємства, які у порівнянні із попередніми були підвищені 1,5 рази.

Як здійснюється за чинним законодавством про працю запровадження, заміна і перегляд норм праці на підприємствах?

Проаналізуйте дії керівника ДП „Укрмет” на предмет відповідності їх чинному законодавству про працю.

Задача 2.

Керівництво ТОВ „Космополіс” провадило розробку штатного розкладу на поточний рік на підставі безтарифної системи оплати праці. Директор товариства встановив у штатному розкладі оклади працівникам у розмірі мінімальної заробітної плати незалежно від їх посади і кваліфікації. Також було затверджено Положення про виплату дивідендів від акцій (”бонусів”), згідно з яким працівники мали право отримувати їх лише за період роботи в товаристві. У зазначеному Положенні розмір доходів залежив від посади, кваліфікації, а також безперервного стажу роботи на підприємстві.

Чи має право за чинним національним законодавством про оплату праці роботодавець застосовувати безтарифну систему оплати праці?

З яких частин складається структура заробітної плати? Як, на Вашу думку, „бонуси” входять до структури заробітної плати?

Задача 3.

Ткаченко працював товарознавцем магазину, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу продавця. Він звернувся до директора магазину із проханням про виплату різниці в окладах, так як оклад товарознавця вище, ніж у продавця. Директор відмовився задовольнити його прохання, пояснюючи, що при прийняті на роботу була узгоджена умова про виконання Ткаченком обов'язків товарознавця й отримання заробітної плати продавця. За консультацією працівник звернувся до юрисконсульта магазину.

Проаналізуйте юридичні факти даної виробничої ситуації. Визначте принципи правового регулювання оплати праці.

Заняття 2.План практичного заняття

1.Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці.

2.Поняття і види гарантійних виплат і доплат.

3.Поняття і види компенсаційних виплат.

Контрольні питання:

Що спільного і відмінного між гарантійними виплатами й доплатами та заробітною платою?

Які існують гарантії в оплаті праці?

Завдання:

Задача 1.

У Розділі „Оплата праці” колективного договору ТОВ „Тваринний світ” передбачені положення, згідно з якими:

1) заробітна плата виплачується 4 рази на місяць (щотижнево);

2) заробітна плата за весь час відпустки виплачується наприкінці тижня, на якому працівник виходить у відпустку;

3) повідомлення працівників з боку власника про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення здійснюється не пізніше як за 1 місяць до їх запровадження або зміни;

4) заробітна плата може виплачуватися у натуральній формі, але не більше 75%;

5) повідомлення працівника про щомісячне нарахування розміру заробітної плати здійснюється бухгалтером за згодою керівника підприємства й ін.

Проаналізуйте вищезазначені положення колективного договору ТОВ „Тваринний світ” на предмет відповідності їх чинному законодавству про оплату праці.

Які ще питання про оплату праці регламентуються колективним договором?

Заняття 3.План практичного заняття

1.Порядок виплати заробітної плати та її захист.

2.Форми виплати заробітної плати.

Контрольні питання:

В яких випадках здійснюються відрахування із заробітної плати?

В яких випадках не допускаються відрахування: а) з вихідної допомоги; б) з компенсаційних виплат?

Завдання:

Задача 1.

Заробітна плата муляра будівельної організації „Донбасбуд” Грабовського на 1 жовтня 2006 року складає 2000 грн. Щомісячно він сплачує аліменти на двох дітей. 15 листопада 2006 року до бухгалтерії організації надійшли два виконавчих листа на ім’я зазначеного працівника (1 - про утримання з його зарплати заборгованості ЖЕКу за користування комунальними послугами у розмірі 800 грн.; 2 – про відшкодування шкоди, спричиненої сусідці у зв’язку із підтопленням її квартири у розмірі 1500 тис. грн.)

Як повинна була здійснювати бухгалтерія відрахування із заробітної плати Грабовського до 1 листопада 2006 року і як буде здійснювати після 1 листопада 2006 року, враховуючи надіслані до бухгалтерії підприємства виконавчі листи?

Перелічить види відрахувань із заробітної плати, які можуть провадитись лише у випадках, передбачених законодавством.

Задача 2.

На приватному підприємстві «МережаХ» вагітну секретарку Лобанову, яка працювала 80% свого робочого часу за комп’ютером, згідно до медичного висновоку перевели на більш легшу роботу (видавати продукцію за замовленнями покупців) в інший структурний підрозділ. Програміста Скворцова після операції на оці також за медичним висновком перевели на більш легку роботу на 3 місяці.

Лобанова отримувала заробітну плату до переведення 600 грн., а після переведення її оклад становив на новому робочому місці 450 грн. Скворцов, будучи програмістом отримував 2000 грн., після переведення його оклад становив 1500 грн.

Чи мають право зазначені працівники на збереження заробітної плати за попереднім місцем роботи?

Як зберігається заробітна плата за попереднім місцем роботи після переведення на більш легшу й менш оплачувану працівника, який потребує цього за медичним висновком як потерпілий від нещасного випадку на виробництві?

Дата добавления: 2015-05-10