Понятие и основания прекращения трудового договора

Понятие прекращения труд. договора:

В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.

Прекращение трудового договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

Основаниями прекращения трудового договора считаются:

- смерть работника или работодателя - физического лица и иные обстоятельства, имеющие характер юридических событий;

- соглашение сторон;

- инициатива (односторонний акт) одной из сторон;

- ликвидация предприятия;

- истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы;

- обстоятельства, имеющие характер «непреодолимой силы» (форс-мажор), т.е. стихийные, военные и иные действия;

- решение суда о прекращении трудового договора.

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как «соглашение сторон». Оно отражает договорный характер труда. По соглашению сторон возникает трудовое отношение и по их соглашению оно прекращается в любое время.

Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то он может подать работодателю заявление в письменной форме, но также может высказать свое желание устно.

По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.

По сложившейся практике расторжению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.

Для применения в качестве основания для прекращения трудового договора п.1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие письменного соглашения, составленного в произвольной форме, в котором указываются:

- стороны соглашения;

- дата расторжения трудового договора;

- обязанности работодателя, включая виды, размеры, порядок и сроки выплат компенсаций и т.п.;

- обязанности работника.

На основании соглашения в организации издается приказ о прекращении трудового договора с работником. В трудовой книжке последнего делается запись: «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на срок не более пяти лет, прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК – по истечении обусловленного им срока.

Часть 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В ч. 4 ст. 79 ТК указано, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона).

Сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Наиболее распространенным является основание для прекращения трудового договора, указанное в пункте 3 части 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, конкретизированное в специальной норме, закрепленной в ст. 80 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-10