Приобретение наследства. Существует 2 вида наследования: наследование по завещанию и по закону

Существует 2 вида наследования: наследование по завещанию и по закону.

Наследование по завещанию характеризуется тем, что завещатель вправе по своему распоряжаться своим наследством и замещать его любым лицам или также лишить наследства.

Если наследник не оставил завещания, наступает наследование по закону всего имущества.

Переход имущественных прав от наследователя у наследнику не происходит автоматически. Необходимо совершение односторонней сделки, именуемой принятием наследства. Статья 1153 ГК устанавливает два возможных способа принятия наследства:

· Формальный- путем подачи по месту открытия наследства нотариусу заявление наследника о принятии наследства

· Неформальный- путем совершения действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства.

Наследство может быть принято в течение 6 месяцев со дня открытия наследства.

54. Понятие и содержание трудового договора (контракта)

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Трудовое право одна из самостоятельных отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Предмет трудового права

Предмет трудового права составляют общественные отношения, связанные с трудом на производстве, к ним относятся:

- трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора;

- отношения по социальному партнерству в сфере труда;

- отношения по организации труда и управлению трудом;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- отношения по организации охраны труда;

- отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

- отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связанными с трудовыми отношениями.

Таким образом, предметом трудового права являются 2 группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Правоотношения сферы трудового права

Трудовые правоотношения представляют собой трудовой правопорядок, так как содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права.

Правоотношения сферы трудового права – это отношения субъектов данной отрасли права, урегулированные нормами трудового законодательства.

В соответствии с девятью видами общественных отношений, которые являются предметом трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений:

- трудовые правоотношения между работником и работодателем;

- правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- правоотношения по организации труда и управлению трудом;

- правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);

- правоотношения по разрешению трудовых споров;

- правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан.

Субъектами трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются стороны правоотношений трудового права, носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т.е. трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

- представители работников и работодателей;

- профкомы и иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

- социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Поскольку субъекты трудового права имеют права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

- трудовую правоспособность, т.е. признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность, т.е. признаваемую трудовым законодательством способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

- трудовую деликтоспособность, т.е. по трудовому законодательству способность отвечать действиями на трудовые права и обязанности.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы и объединены в трудовую праводееделиктоспособность, т.е. правосубъектность.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых или непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникает с 16 – летнего возраста; в иных случаях:

- при приеме на вредные и тяжелые работы – с 18 лет;

- при приеме на опасные взрывные работы – с 21 года;

- при получении основного общего образования – с 15 лет;

- при приеме на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебный процесс, в свободное от учебы время – с 14 лет.

Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Работодателем может быть и частный предприниматель, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д.

Предприятия, учреждения, организации как работодатели, имеют не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и специальную правосубъектность, т.е. способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда.

Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные союзы. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты и представительства их социально–трудовых прав и интересов.

Правовой статус профсоюзов определяется Трудовым кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Они являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда – при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении трудовых споров.

3. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками или их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Цель социального партнерства – согласование интересов работников и работодателей в правовом регулировании труда.

Субъектами социального партнерства являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, и его представители, с другой Стороны.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организаций;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Дата добавления: 2015-05-10