Дисциплинарный проступок —противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Элементы дисциплинарного проступка

Субъект — гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективная сторона — вина со стороны работника.

Объект — внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

Объективная сторона — вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Срок действия взыскания и порядок его снятия

За исключением увольнения, меры дисциплинарных взысканий носят временный характер.
Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При этом приказа (распоряжения) не требуется, ибо дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически.
Допускается возможность работодателя досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание, при условии, что подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
При этом работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и просьбе самого работника, либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Какой-либо минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, действующее законодательство не предусматривает. В данном случае следует исходить из определенных конкретных обстоятельств (например, поведение работника, инициатива лиц, обладающих правом выносить ходатайство о снятии взыскания).
Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

При несогласии с вынесенным решением или в случае отсутствия в организации комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд (ст. 390, 391 ТК РФ).
Срок для обращения в суд установлен три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом (ст.ст. 392 ТК РФ).

97) Предмет, метод и принципы гражданского права.

Гражданское право – отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм,

1) регулирующих имущественные отношения;

2) и связанные с ними и личные неимущественные отношения.

Предметом гражданского права являются:

1) имущественные отношения,

2) а также связанные с ними личные неимущественные отношения.

Имущественные отношения – это отношения по поводу материальных предметов и других экономических ценностей.

Объектами таких отношений выступают:

• вещи и комплексы вещей,

• деньги,

• ценные бумаги,

• имущественные права, работа и ее результаты, услуги.

Имущественные отношения делятся на две большие группы:

• отношения собственности и других вещных прав;

• обязательственные отношения

Отношения собственности и других вещных прав (права хозяйственного ведения, оперативного управления и т. д.). Эти отношения закрепляют принадлежность материальных благ или, другими словами, закрепляют имущественные отношения в статике.

Обязательственные отношения, связанные с переходом материальных благ от одного субъекта гражданского права к другому и регулирующие имущественные отношения в динамике. Они возникают из договоров (купля-продажа, мена и т. д.); возможны и внедоговорные обязательственные имущественные отношения (например, в результате причинения вреда).

Личные неимущественные отношения возникают по поводу:

1) нематериальных благ, неотделимых от личности;

2) неотчуждаемых прав и свобод человека.

Нематериальных благ, неотделимых от личности (создание изобретения, произведения литературы, науки, искусства и др.). У создателя возникает ряд личных неимущественных прав, важнейшим из которых является право авторства.

Неотчуждаемых прав и свобод человека. Прямо не регулируются гражданским законодательством, но защищаются им (жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность частной жизни, деловая репутация и т. д.).

Под принципами гражданского права понимаются основные начала характеризующие систему гражданских правоотношений и определяющие основу их строения и развития

К ним относятся:

• принцип равенства участников гражданских правоотношений;

• принцип свободы договора;

• принцип неприкосновенности собственности;

• принцип недопустимости вмешательства в частные дела;

• принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав;

• принцип восстановления и судебной защиты нарушенных прав.

Дата добавления: 2015-05-10