Трудовые споры и порядок их разрешения. Ст.37 ТК РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения

Ст.37 ТК РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.

Трудовой спор. Это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.

Споры в области трудовых правоотношений могут быть двух видов:

1. Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации). Подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам и районными, городскими судами. Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора. Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права.

2. Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно-управленческих соц.отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем)

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется федеральным законом от 23.11.1985г. В случае возникновения трудового спора трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, кот. в трехдневный срок должны быть рассмотрены и работодатель обязан сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива.

Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней совместно с приказом работодателя и решением председателя трудового коллектива.

44. Административное право: понятие, предмет, метод и источники.

АП – самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающие в процессе практической реализации исполнительной власти. Предметом АП являются административно-правовые отношения. АП в основном использует императивный и редко диспозитивный (понятие административного договора) методы правового регулирования.

Специфика или особенности административно-правовых отношений:

1. Административно-правовые отношения складываются с государственно-управленческой деятельностью

2. Это государственно управленческая деятельность, осуществляющаяся органами государственной Власти и их представителями

3. Для целей реализации государственно-управленческой деятельности, органы гост власти наделены властными полномочиями

4. Они строятся на основе юридического неравенства их участников

5. Административно-правовые отношения складываются в процессе реализации иных правоотношений

6. К АП отношениям так же относятся отношения, связанные с организаций системы и структуры органов исполнительной власти.

Субъекты Административных правоотношений

§ Органы исполнительной власти и их должностные лица

§ Судебные органы. Т.к. имеют право отменять действия органов государственной власти.

§ Граждане, их объединения и организации

Система АП

Общая часть:

1) Правовые основы деятельности исполнительной власти

2) Правовое положение государственной службы

3) Правовой статус граждан, объединений и юридических лиц

4) Административная ответственность

Особенная часть: институты сферы гос.управления (налоговая, безопасность на транспорте и т.д.)

Источники административного права

· Конституция РФ

· Федеральный конституционный закон «О правительстве РФ»

· Кодекс об административных правонарушениях

· ФКЗ «об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов и исполнительных органов государственной власти субъектов»

· Закон о государственной гражданской службе РФ (база для гос.служб)

· Конституции республик и другие уставы других субъектов, а также их законы

· Указы президента и постановления правительства

· Акты исполнительных органов гос. власти субъектов и постановления их правительств

· Акты органов исполнительной власти

45. Административное правонарушение: понятие и признаки.

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Объектами посягательства при административных правонарушениях могут являться собственность, здоровье населения и общественная нравственность, общественный порядок, экология и т. д.

Дата добавления: 2015-05-10