Тема 8. Дисциплина труда

Задача 1. Работник Иванов отказался принимать участие в уборке территории, прилегающей к зданию организации, тем самым не выполнив письменный приказ директора. Он мотивировал свой отказ отсутствием такой обязанности по трудовому договору. Директор организации издал приказ о наложении на Иванова дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как в коллективный договор включена обязанность работников организации выполнять по приказу директора работы по уборке территории, прилегающей к зданию, что связано с требованиями СЭС. Иванов обратился в суд с требованием снятия наложенного на него взыскания и компенсации морального вреда.

Правомерны ли действия директора?

Задача 2. В результате аудиторской проверки выяснилось, что ОАО «Звезда» действует без лицензии. В связи с этим состоялось внеочередное Собрание акционеров с повесткой дня: «Уволить директора Еременко за однократное грубое нарушение обязанностей». Решение было принято. Еременко обратился в суд, указывая, что у него был бессрочный трудовой договор, и собрание акционеров не имело права его увольнять.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Бутов, работавший у предпринимателя Чижова, был уволен 4 января 2003 г. в связи с истечением срока трудового договора, а также опозданием на работу. Бутов обратился в суд с письменной просьбой о восстановлении на работе, мотивируя тем, что трудовой договор был заключен сроком с 01 января 2002 г. по 31 декабря 2002 г., кроме того, его не предупредили об увольнении и он был уверен в том, что его трудовой договор стал бессрочным.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4. Сидоров приказом директора организации за добросовестное выполнение своих обязанностей был награжден предоставлением дополнительных семи дней отпуска. Председатель выборного профсоюзного органа Кузнецова обратилась в суд с требованием признать приказ директора недействительным в связи с тем, что в организации отсутствует коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а уставы и положения о дисциплине не распространяются, следовательно, директор организации не имел права издавать приказ о награждении Сидорова. Кроме того, награждение Сидорова является дискриминацией по отношению к другому работнику – Смольникову, которого за добросовестное выполнение обязанностей наградили всего лишь премией.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5. За опоздание на работу Маслову был вынесен строгий выговор. Через неделю Маслов вновь опоздал на работу и был уволен за неоднократное нарушение своих обязанностей. Не согласившись с увольнением, Маслов подал в суд исковое заявление с требованием восстановления на работе, так как он не дал объяснений по поводу второго опоздания. Организация предоставила в суд объяснения, в которых указала, что Маслов отказался от дачи объяснений по факту опоздания, о чем был составлен акт.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6. Мишин, выполняя строительные работы в офисе ООО «Энергон», был оштрафован за опоздание на работу директором на 500 рублей. Требуя выплаты штрафа, руководство ООО «Энергон» ссылалось на то, что такой размер штрафа установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных с учетом мнения профсоюзного органа работников. Мишин обратился с заявлением к директору ООО с просьбой заменить штраф на выговор в виду его небольшой зарплаты. Однако работодатель проигнорировал просьбу Мишина.

Оцените правомерность действий работодателя?

Задача 7. Кузнецов по договору подряда выполнял работы по покраске помещений ООО «Энергон». 27 ноября 2002 г. он появился на работе в нетрезвом состоянии. После получения письменных объяснений Кузнецова, директор ООО «Энергон» издал приказ о его увольнении за этот проступок. Кузнецов обратился в суд с требованием к ООО «Энергон» о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, так как при увольнении ему не выдали трудовую книжку.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 8. 12 октября Бухгалтер Карпова сдала квартальный отчет организации, в котором допустила арифметические ошибки. Директор, узнав об этом 21 октября, получил у нее объяснения, а затем сразу уволил за однократное грубое нарушение обязанностей.

Правомерны ли действия директора?

Задача 9. Никитин и Максимов решили отпраздновать получение премии и во время обеденного перерыва с 14-00 до 15-00 зашли в кафе, где распили две бутылки пива. После этого Максимов вернулся на работу, так как рабочий день заканчивался в 17-00, а Никитин пошел домой, попросив передать, что плохо себя чувствует. Директор, обнаружив появление Максимова на рабочем месте в нетрезвом состоянии и отсутствие Никитина, после получения с них объяснений издал приказ об их увольнении по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора?

Задача 10. По настоянию представительного органа работников, в организации был принят коллективный договор, закрепляющий отказ работодателя от права увольнения работников по своей инициативе на срок действия коллективного договора.

Имеет ли силу подобные положения коллективного договора?

Задача 11. Машиниста локомотива Лосева за проезд на запрещающий сигнал светофора, что создало аварийную ситуацию, лишили права управления локомотивом и перевели в грузчики.

Правомерно ли наложенное на Лосева взыскание?

Задача 12. Директор в начале рабочего дня обнаружил запах перегара от Чернова, потребовал от него дачи объяснений. Чернов дал объяснения, указывая, что он трезв. Директор уволил Чернова за появление на работе в нетрезвом виде.

Правомерно ли наложенное на Чернова взыскание? Как устанавливается факт пребывания работника в нетрезвом состоянии?

Задача 13. В связи с проведением организацией маркетинговой акции в воскресенье на центральной площади города, директор отдал приказ всем сотрудникам явиться на это мероприятие и участвовать в нем, нарядившись в карнавальные костюмы. Работник Чирков не пришел. Получив с него объяснения, в которых тот указывал, что был в этот день занят на даче, директор объявил ему выговор и лишил квартальной премии.

Правомерны ли действия директора?

Задача 14. Работник Шевчук опаздывая на работу, позвонила, сообщив, что заболела и едет к врачу. На работе появилась после обеда, сообщив, что почувствовала себя лучше, пьет таблетки, и, несмотря на болезнь, предпочитает работать. Никаких оправдательных документов она не предоставила.

Можно ли привлечь Шевчук к дисциплинарной ответственности в такой ситуации?

Задача 15. Работник Цыганов посчитал, что в соответствии с коллективным договором, работодатель должен был выплатить ему премию по итогам прошлого года в размере 10000 рублей. Обратившись к директору с вопросом об этой премии, он получил ответ, что эта премия, хотя и должна была выдаваться согласно коллективному договору, выдаваться не будет, так как организация тратит много денег на реконструкцию цеха.

Может ли Цыганов получить эту премию в судебном порядке?

Задача 16. Председатель выборного профсоюзного органа обратился к директору организации Колосову с требованием отменить приказ последнего о предоставлении Щитову в виде поощрения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней, так как этот приказ был отдан без согласования с выборным профсоюзным органом.

Колосов отменил свой приказ и потребовал от Щитова после его возвращения из этого дополнительного отпуска вернуть соответствующую часть отпускных. Щитов отказался.

Правомерны ли действия Щитова?

Дата добавления: 2015-05-10