Порядок заключения труд. договора. Гарантии при его заключении

Содержание и форма труд. договора.

В труд. договоре указываются: - ФИО работника и наименование работодателя; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - ИНН работодателя – юр.лица; - сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор; - место и дата заключения труд. договора.

Обязательными д/включения в труд. договор являются следующие условия:

1. место работы; 2. труд. функция; 3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный труд. договор, - также срок его действия (+ основанием д/заключения срочного труд. договора); 4. условия оплаты труда; 5. режим рабочего времени и времени отдыха; 6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными; 6. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути); 7. условие об обязательном социальном страховании работника;

В труд. договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника:

- об уточнении места работы; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника.

Труд. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кот. подписывается сторонами. Один экземпляр труд. договора передается работнику (под роспись), другой хранится у работодателя.

Труд. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним труд. договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Труд. договор заключается с 16 лет. В случаях получения общего образования труд. договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет д/выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства труд. договор м/б заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, д/выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

При заключении труд. договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда труд. договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования; - документы воинского учета - д/военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Труд. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кот. подписывается сторонами. Труд. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Запрещается необоснованный отказ в заключении труд. договора.

Запрещается отказывать в заключении труд. договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении труд. договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, кот. отказано в заключении труд. договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении труд. договора м/б обжалован в суд.

Дата добавления: 2015-05-10