Правовой статус безработного

Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, труд. доход

В Конституции закреплено право гражданина на защиту от безработицы. Тем самым на государство возлагается обязанность проведения такой политики на рынке труда, кот. позволила бы реализовать это субъективное право личности.

Закон «О занятости населения в РФ» основополагающий акт в сфере занятости населения.

Определяет правовые, экономические и организационные основы гос. политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.

Гарантии государства по реализации прав граждан РФ, проживающих за ее пределами, определяются м/нари договорами (соглашениями) РФ.

Законодательство о занятости населения основывается на Конституции и состоит из Закона о занятости, фед. законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено фед.и законами или м/нари договорами РФ

Определение правового статуса безработных означает установление круга лиц, относящихся к данной категории граждан, их прав и обязанностей, а также гарантий соблюдения этих прав.

Безработными признаются граждане, кот.: а) трудоспособны; б) не имеют работы и заработка (при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата); в) зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы; г) ищут работу; д) готовы приступить к ней.

Трудоспособность гражданина определяется их возрастом и состоянием здоровья. Не м/б признаны безработными граждане, не достигшие 16 лет, а также те, кому в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости.

Граждане, претендующие на получение статуса безработных, должны искать работу. Этот критерий характеризует субъективное намерение гражданина, однако у такого намерения есть внешние проявления. Свидетельством того, что гражданин ищет работу, является его явка по приглашению органов занятости д/знакомства с предлагаемой работой. Предусмотрен отказ в регистрации в качестве безработных тех, кто отказался в течение 10 дней со дня регистрации в органах занятости в целях поиска работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а д/впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности) — также от двух предложений профессиональной подготовки.

В регистрации в качестве безработного будет отказано гражданину, не явившемуся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы в органы занятости д/предложения ему подходящей работы, а также не явившемуся в срок, установленный этими органами д/регистрации в качестве безработного.

Наконец, безработный гражданин д/б готов приступить к работе. Это означает, что в момент регистрации не должно быть препятствий к тому, чтобы гражданин смог начать работу, как только она ему будет найдена. Если такие препятствия неустранимы, то признание безработным невозможно. Гражданин, признанный безработным, приобретает определенные права и обязанности.

Права: - на получение помощи государства в поиске работы и в трудоустройстве; - на получение бесплатной информации от органов службы занятости.

Обязанности: - представить ряд документов при регистрации в качестве безработных; - являться на перерегистрацию в сроки, установленные органами службы занятости, и т.д.

Содержание Трудовое право.

1. Предмет, метод, система и принципы труд. права. Отграничение труд. права от смежных отраслей права.

2. Источники труд. права и их классификация.

3. Субъекты труд. права, их труд. правосубъектность.

4. Трудовые правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.

7. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.

8. Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного.

9. Понятие труд. договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.

10. Содержание и форма труд. договора.

11. Порядок заключения труд. договора. Гарантии при его заключении

12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

13. Понятие и виды переводов на другую работу.

14. Труд. книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения

15. Общие основания прекращения труд. договора и их классификация.

16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.

18. Понятие и виды рабочего времени.

19. Понятие и виды времени отдыха.

20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. гарантии по оплате труда работников.

21. Гарантии и компенсации, их классификация.

22. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

24. Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

25. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.

26. Способы защиты трудовых прав работников.

27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. законодательства.

28. Понятие, классификация и причины возникновения труд. споров.

29. Виды ответственности за нарушение труд. законодательства.

30. Международное правовое регулирование труда.

Дата добавления: 2015-05-10