Понятие охраны труда. Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В трудовом праве охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

•институт трудового права; Как институт трудового права охрана труда - это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.

•элемент трудового правоотношения; Как элемент трудового правоотношения, охрана труда представляет собой встречные (корреспондирующие друг другу) права и обязанности работника и работодателя (администрации) по соблюдению требований безопасности условий труда, безопасной эксплуатации техники и соблюдению в интересах безопасности труда технологии производства.

•субъективное право работника. В качестве субъективного права работников охрана труда состоит в законодательном закреплении такого правового положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях, в которых одним из субъективных прав каждого работника является право на безопасные и здоровые условия труда при осуществлении той трудовой функции, которую работник обязался выполнять по трудовому договору.

70. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве

Расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ) подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.

К указанным лицам относятся:

1. работники, выполняющие работу по трудовому договору; 2. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях; 3. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; 4. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. (а) работодатели – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками; б) уполномоченные работодателем лица (представители работодателя); в) физические лица, осуществляющие руководство организацией; г) физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем; д) другие лица, участвующие своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.

Дата добавления: 2015-05-10