Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Стороны коллективных трудовых споров

Классификация коллективных трудовых споров

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор.

По характеру различают споры работников с работодателями (или их представителями) по поводу:

1.установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников; 2.выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают: 1.спор из правоотношения трудового коллектива работников организации с работодателем (администрацией); 2.спор из правоотношения профсоюзного органа организации с работодателем (администрацией); 3.споры широкой сферы из правоотношений социальных парт­неров выше уровня организации. Коллективных трудовых споров выше уровня организации может быть четыре вида, т. е. возникающих из правоотношений соответствующих социально-партнерских уровней: Российской Федерации, субъекта Российской Федера­ции, отрасли и территории.

Стороной коллективного трудового спора являются работники организации, ее структурных подразделений, а также их представители, которые имеют полномочия на представительство большинства работников соответственно организации либо ее структурного подразделения. Причём, Работники нескольких организаций одной отраслевой принадлежности не могут быть признаны стороной коллективного трудового спора.

Одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства, иного обо­собленного структурного подразделения) и объединенные об­щими профессиональными (социально-трудовыми) интереса­ми. Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работодателем или работодателями, т.е. вторая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом — работодателями данной отрасли, территории и т.п.

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – это система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров выполняет следующие функции: 1. осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; 2. проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; 3.формирует список трудовых арбитров; проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров; 4. выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; 5. оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров; организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

Дата добавления: 2015-05-10