Понятие и виды переводов на другую работу

Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

При заключении труд. дог-ра соглашением сторон мб обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании дб указано в труд. дог-ре. Отсутствие в труд. дог-ре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - молодых специалистов после окончания образоват. учрежд. и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от др. работодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать 3-х мес., а для руководителей орг-ций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей - 6 мес. При неудовл. результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. дог-р с работником, предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть труд. договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Перевод на др. пост. работу в той же орг-ции по инициативе работодателя, т.е. изменение труд. функции или изменение существенных условий труд. дог-ра, а равно перевод на пост. работу в др. орг-цию либо в др. местность вместе с орг-цией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с мед. заключением в предоставлении др. работы, работодатель обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труд. дог-ра по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник дб уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письм. форме предложить ему иную имеющуюся в орг-ции работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы труд. дог-р прекращается. В случае, если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 мес. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то труд. дог-р расторгается. В случае производств. необходимости (для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий, стихийных бедствий, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 мес. на не обусловленную труд. дог-ром работу в той же орг-ции с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не мб переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. С письменного согласия работник мб переведен на работу, требующую более низкой квалификации

Дата добавления: 2015-05-10