Кратковременные виды времени отдыха

Понятие и виды времени отдыха.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время- время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условий трудового договора должен использовать свои трудовые обязанности, также иные пределы времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

Рабочее время включает в себя:

o Выполнение основных мероприятий.

o Выполнение дополнительных и заключительных мероприятий.

o Технические перерывы для обогрева(13 мин)

o Простои.

Виды рабочего времени:

v Нормальная продолжительность (40 ч в неделю)

v Сокращенное рабочее время.

v Неполное рабочее время.

Режим включает в себя:

§ Продолжительность рабочего времени с выделением форм организации трудового процесса.

§ Работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

§ Продолжительность ежедневной работы(смены)

§ Время начала и окончания работы.

§ Время перерывов.

§ Число смен в сутки.

§ Чередование рабочих и нерабочих дней.

Учет рабочего времени:

­ Поденный

­ Суммированный

­ Неполное рабочее время

­ Ненормированный рабочий день

­ Режим гибкого рабочего времени

­ Сменный режим работы

­ Режим рабочего дня разделенного на части

­ Вахтовый метод.

Сверхурочная работа:

o С согласия работника

o Наличия приказа

o Учета мнения профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы:

Ø Не более 4-х часов

Ø Не более 2-х дней подряд

Ø Не более 120 дней в год

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последние в 2 кратном размере.

Время отдыха - та часть календарного времени в течение которого работники освобождены от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.

Виды времени отдыха:

v Перерыв в течение рабочего дня.

v Ежедневный отдых

v Еженедельный отдых.

v Праздничные дни.

v Доп. свободное время

v Отпуск.

v Перерывы для отдыха и питания. В соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Это время не включа­ется в рабочее время. Что касается времени предоставления пе­рерыва и его конкретной продолжительности, то это устанавли­вается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

v Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК). На отдельных видах работ предусматривается предос­тавление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией произ­водства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

v Трудовым законодательством (ст. 258 ТК) предусмотрены пе­рерывы для кормления ребенка. Право на такой перерыв возни­кает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до полутора лет. Ей предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ре­бенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же у работающей женщины имеются двое и более детей в воз­расте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

23.Отпуска:понятие и виды. Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение опре­деленного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка.

­ Ежегодный

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляет­ся один раз за каждый рабочий год.

В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соот­ветствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) другие периоды времени, предусмотренные коллективным до­говором, трудовым договором или локальным нормативным ак­том организации. В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не вклю­чаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

В него не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им ус­тановленного законом возраста;

3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

4) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это ми­нимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он мо­жет быть более 28 календарных дней. Увеличение ежегодного ос­новного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответст­вии с ч. 2 ст. 115 ТК и иными федеральными законами. Напри­мер, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, пре­доставляемого педагогическим работникам образовательных учре­ждений».

­ Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены по со­ответствующим производствам и цехам Списка. Иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая пря­мо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска уста­новлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачивае­мый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (характером труда), предос­тавляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 118 ТК).

Перечень категорий работников, которым устанавливается та­кой отпуск, его минимальная продолжительность и условия пре­доставления определяются Правительством РФ. Пока такой пе­речень не разработан

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предостав­ляется работникам с ненормированным рабочим днем. Он пре­доставляется в качестве компенсации за переработку рабочих ча­сов. Продолжительность такого отпуска определяется коллектив­ным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае когда такой от­пуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продол­жительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:

· участники Великой Отечественной войны;

· работающие пенсионеры;

· родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

· инвалиды;

· работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

· работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;

· работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;

· работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

· работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;

· работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

Дата добавления: 2015-05-10