Применение Конституции РФ в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)

Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала Трудового кодекса и всех иных нормативных правовых актов о труде. Законы в части регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений конкретизируют и обеспечивают реализацию положений ст. 37 Конституции РФ. В этой статье закреплен принцип свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Эта статья провозглашае т:

свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых. Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.

право свободного распоряжения способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии.

При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд через следующие формы: заключение трудового договора, вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества, поступление на госслужбу, индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

. Заключение срочного трудового договора (ст.59) ограничивает возможности реализации этого права определенным сроком. Данное ограничение допускается только по основаниям, предусмотренным в статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения срочного трудового договора. Дополнительные основания заключения договоров данного вида могут быть предусмотрены только федеральным законом, принятым с соблюдением требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

17 марта 2004 г. было принято постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В пункте 13 Постановления указывалось, что ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

То есть заключение срочного трудового договора при наличии ситуаций, указанных в ст. 59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации в ст. 3 предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Статья 64 ТК запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ (ст19,37 Конституции, с.т 2,3,4 Кодекса, ст.11 Конвенции МОТ).. Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 ТК).

В ст.37Контитуции РФ закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В свете указанного принципа несомненный интерес вызывают положения ТК РФ, регулирующие последствия задержек в оплате труда.

СТ.142ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Приостановление работы не допускается в определенных той же статьей организациях (например, органы и организации Вооруженных сил, правоохранительные органы, МЧС и др.) и в определенные периоды (

в периоды введения военного, чрезвычайного положения). За время работы приостановки
работы работник получает средний заработок как за простой не по его вине вплоть до выплаты ему задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Дата добавления: 2015-05-10