Вопросы для подготовки к зачету. 1. Понятие труда и общая характеристика наемного труда

1. Понятие труда и общая характеристика наемного труда. Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений.

2. Предмет и сфера действия трудового права.

3. Особенности метода трудового права.

4. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.

5. Понятие и виды принципов трудового права. Функции трудового права.

6. История развития законодательства о труде.

7. Понятие и особенности системы источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.

8. Значение конвенций Международной организации труда (МОТ) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

9. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.

10. Принципы действия законодательства о труде в пространстве, по юридической силе, во времени и по кругу лиц. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

11. Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.

12. Порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ.

13. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.

14. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Представительные органы работодателей.

15. Государственные органы как субъекты трудового права (классификация, компетенция).

16. Понятие социального партнерства. Принципы, формы и уровни социального партнерства.

17. Стороны, участники и органы социального партнерства и их статус.

18. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.

19. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования. Классификация условий коллективного договора.

20. Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений

21. Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта, модели правоотношения и формы привлечения к труду. Классификации трудовых договоров.

22. Понятие, теории, признаки и структура трудового правоотношения.

23. Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Оформление приема на работу.

24. Трудовая книжка.

25. Содержание трудового договора.

26. Испытание при приеме на работу.

27. Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.

28. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.

29. Изменение трудового договора в связи изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы.

30. Аттестация работников.

31. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

32. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1-4 ст. 81 ТК РФ).

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 7-13 ст. 81 ТК РФ).

36. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя для некоторых категорий работников.

37. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

38. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 ТК РФ).

39. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

40. Защита персональных данных работника. Охраняемая законом тайна.

Дата добавления: 2015-05-10